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Registro ISSN 2145 - 8766 del 06/04/2010
 

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Director


C. P. Oscar Jaramillo Toro
Universidad de Manizales
Celular No 300 670 2673

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Ver normas por año: | 2014 | 2015 | 2016

Ministerio de Trabajo

¿Que es el auxilio por incapacidad?
    El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Qué clases de incapacidades existen?
  • Incapacidad de origen común
  • Incapacidad de origen profesional
- Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?
- Cómo se pagan las incapacidades de origen común superiores a 180 días?
- Cuál es el monto del auxilio reconocido con posterioridad a la incapacidad de origen común superior a 180 días?
- Puede despedirse a un trabajador que se ausenta del trabajo sin justificar la incapacidad?
- Puede el trabajador justificar su ausencia al trabajo con una incapacidad ordenada por un médico particular?
- Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días? Qué consecuencias se generan?
- Se puede terminar un contrato de trabajo a término fijo de un trabajador con una incapacidad de origen común?
- Cómo se pagan las incapacidades de origen profesional?


  (2016-02-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

¿Qué es la licencia de maternidad?
    Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente
  • ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
  • ¿Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
  • ¿Cómo debe ser el disfrute de la licencia de maternidad?
  • ¿Quién debe asumir el pago de la licencia de maternidad?
  • ¿Cuál es el ingreso base de liquidación de la licencia de maternidad?
  • ¿Qué es la lactancia?
  • ¿Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?
  • ¿Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
  • ¿Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, vinculada mediante un contrato de trabajo a término fijo?


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

¿Que es un contrato de trabajo?
    El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
  • ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
  • ¿Qué es la duración del contrato de trabajo?
  • ¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?
  • ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
  • ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?
  • ¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?
  • ¿Qué son las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo?
  • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
  • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?


  (2016-02-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

¿Que es el auxilio de cesantias?
    El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
  • ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
  • ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
  • ¿Qué son las cesantías retroactivas?
  • ¿Qué son las cesantías anualizadas?
  • ¿Cómo se liquida el valor del auxilio de cesantías?
  • ¿En qué eventos, el trabajador puede solicitar un retiro parcial del auxilio de cesantías.
  • ¿Qué pasa si el empleador no consigna oportunamente el auxilio de cesantías en la administradora de fondos de cesantías elegida por el trabajador?


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Es empleado, pero tambien independiente? Pilas con cometer este error.
    Seguir trabajando en una empresa pero también contar con la opción de tener un negocio propio u otro trabajo indirecto, puede ser una gran ventaja. Pero si no hace los aportes como debe, se puede convertir en un gran dolor de cabeza.
Aquellas personas que de manera simultánea tienen un vínculo laboral formalizado por medio de un contrato de trabajo y que adicionalmente perciben honorarios u otro tipo de ingresos, ya sea por contratos de prestación de servicios o por cualquier otra actividad que sea generadora de ingresos y que estos ingresos superen un salario mínimo mensual vigente”, son las que se conocen como sujetas de doble cotización.
  • ¿Por qué se tiene que hacer doble pago?
La experta Yayguaje explica que “el sistema general de pensiones fundamenta su estructura en los principios de eficacia, universalidad, integralidad, unidad, participación y solidaridad entendido este último como “… práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil”.

Con esto, existen unas disposiciones legales que establecen que los trabajadores independientes con capacidad de pago están obligados a cotizar al sistema de seguridad social integral, pretendiendo que sus ingresos reales se vean reflejados en las prestaciones económicas a las que llegaren a tener derecho.

“En el evento en el que una persona no cotice sobre la totalidad de sus ingresos no podrá reclamar prestaciones iguales o similares a ellos no cumpliéndose con uno de los propósitos del sistema de proteger a sus afiliados de tal manera que cuando por alguna contingencia llegare a faltar el ingreso que percibían, sea el sistema quien entre a protegerlo a partir del ahorro realizado por el afiliado”, continúa la experta.


  (2016-02-09) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

¿Ha notado el descuento que le hacen por “fondo de solidaridad” en su nomina?
    Existe un fondo que reúne un dinero para poder ayudar a las personas que por sus características o condiciones no puedan hacer su aporte al sistema de pensiones y ese fondo se alimenta, en parte, gracias a los aportes obligatorios que realizan todas las personas que tienen un salario superior de 4 salarios mínimos, es decir, la suma de $2’577.400 para el 2015.
Si cada vez que recibe su quincena usted revisa su desprendible de nómina y nota un pequeño descuento (quizás no muy alto, pero al fin y al cabo descuento), con el concepto “fondo de solidaridad”, le explicamos qué es y por qué se lo hacen.

Cuando usted tiene un contrato de nómina o trabaja como independiente, sabe que el desprendible de nómina y el certificado de aportes y pagos, son documentos muy importantes a los que debe hacerle un seguimiento para saber qué pagos y qué descuentos le hacen y a qué corresponden estos últimos.

Esto le permite hacer un seguimiento adecuado de sus finanzas y comprender realmente cuál es su “salario bruto”, es decir, lo que realmente recibe por su trabajo. Ya en Finanzas Personales hemos trabajado la gran diferencia entre un contrato de nómina, en la que usted tiene una calidad de empleado, y un contrato como independiente, en el que la persona asume gran parte de sus pagos a seguridad social.

Haciendo un breve resumen, es bueno recordar que en el tema de pensiones el aporte total debe ser del 16% sobre el salario que tiene: para el empleado, la empresa aporta el 12% y usted el 4% restante; para el independiente, asume toda la carga de ese valor.


  (2016-02-09) [Mas Información]
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Fuente: Ambito Juridico

¿Existe plazo para despedir a un trabajador luego de cometida la conducta reprochada?
    El despido no deja de ser oportuno cuando la empresa se toma el tiempo necesario para efectos de constatar la responsabilidad del trabajador en los hechos a constituir la justa causa.
  • Prestación personal del servicio.
  • Continuada subordinación laboral.
  • Remuneración como contraprestación de la prestación personal del servicio.

Por su parte, en el contrato de prestación de servicios la actividad independiente desarrollada puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.

Así las cosas, la subordinación es determinante para diferenciar el contrato laboral del contrato de prestación de servicios, puesto que es la mencionada característica la que fija la independencia del contratista de la administración pública y que no genera el derecho a las prestaciones sociales.
  (2016-02-08) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo
Concepto No 227477

El periodo de prueba no podra ser superior a la quinta parte del termino del contrato, siempre y cuando aquel no supere el limite de dos (2) meses.
    El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo, tal como lo ha consagrado el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo.
Se ha establecido así mismo en el ordenamiento jurídico laboral que el periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, donde aquel no podrá exceder de dos (2) meses, tal y como lo establece el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo el cual señala:
    “ARTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA.
    (Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 50 de 1990.)

    El nuevo texto es el siguiente:
    El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

    En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

    Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.”


  (2016-02-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo
Concepto No 220644

La principal obligacion para el Empleador despues de que su trabajadora culmina su incapacidad laboral, es recibirla.
    Al modificarse el salario por parte del Empleador, debera tener consentimiento del trabajador expresamente manifestado.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual Usted se refiere a una consulta sobre "Desmejoramiento salarial".

Respecto a sus inquietudes cabe resaltar que la desmejora salarial, está prohibida por el ordenamiento jurídico Colombiano y si se presentara se tendría que cumplir algunos requisitos como por ejemplo, el que no vulnere el salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional y otro que medie expreso consentimiento del trabajador, situación que no se daría fácilmente pues ello significaría perjuicio irremediable para el trabajador, que solo en una circunstancia de carácter extremo como las económicas aducidas por el Empleador para su disminución sean de recibo para el trabajador, propuesta que puede hacerse por parte del Empleador pero no significaría que sea de obligatoria aceptación para el trabajador.

El llamado 'ius variandi" es considerado como la facultad del Empleador de alterar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo, como por ejemplo la jornada laboral, sin que ella sea absoluta sino dentro del marco del respeto de los Derechos Constitucionales y legales del Trabajador, especialmente ha dicho la Corte Constitucional, el de honor y la dignidad del trabajador, el cual para su aplicación requiere hacerse en contextos como la razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y la inexistencia de perjuicio al trabajador, lo que en tratándose de la disminución del salario, difícilmente se daría.

La H. Corte Constitucional, al pronunciarse sobre el lus variandi, en Sentencia No. T-407/92 Magistrado Ponente, Doctor Simón Rodríguez Rodríguez, establece que siendo facultad del Empleador, éste no es absoluta y debe tenerse en cuenta por sobre todas las cosas la preservación del honor y la dignidad del trabajador al ejercitar su derecho.


  (2016-02-08) [Mas Información]
Fuente: Ambito Juridico

¿Existe plazo para despedir a un trabajador luego de cometida la conducta reprochada?
    El despido no deja de ser oportuno cuando la empresa se toma el tiempo necesario para efectos de constatar la responsabilidad del trabajador en los hechos a constituir la justa causa.
Es de esperar que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma como ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato, y sobre otras circunstancias que puedan tener influencia en la grave decisión que habrá de privar del empleo al trabajador.

El alto tribunal recordó que hay eventos en los que el empresario puede estar obligado por convención o reglamento a cumplir ciertos trámites previos al despido.

Por eso, precisó que entre la falta y la sanción debe existir una secuencia tal que para el afectado y para la comunidad laboral en la cual desarrolla su actividad no quede ninguna duda acerca de que la terminación unilateral del contrato se originó en una determinada conducta del trabajador.

De esta manera "se impide que el empleador pueda invocar incumplimientos perdonados o infracciones ya olvidadas como causales de un despido que en verdad tiene motivación distinta, pero esto no significa que el empresario esté obligado a precipitar decisiones que, tomadas apresuradamente, en muchos casos redundarían en perjuicio de los intereses de los propios trabajadores".
  (2016-02-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo
Concepto No 134274

Prorroga del contrato de trabajo a termino fijo.
    El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
Es dable entender que los contratos a término fijo inferiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende prorrogado por un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un término diferente.

Así mismo, debe tenerse claro que el contrato de trabajo cuyo término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, y a partir del 4 período el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, término que aplicará para futuras prórrogas de manera indefinida.

Teniendo en cuenta que los contratos de trabajo a término fijo son renovables indefinidamente según expresa autorización del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, es oportuno indicar que no por ello, el contrato a término fijo se convierte en un contrato a término indefinido.

Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.


  (2016-02-08) [Mas Información]
Ministerio de Salud
Concepto No 72151
22/01/2015

Ingreso Base de Cotizacion - Salud y Pensiones.
    Se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario, en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y sus convencionales o contractuales.
Consulta:

Se consulta sobre la determinación del Ingreso Base de Cotización para la liquidación de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.

En relación con la normatividad se tiene que para los trabajadores del sector privado, la base de cotización debe corresponder al salario que el trabajador devengue, teniendo en cuenta para ello los factores que constituyen salario y que están previstos en el Código Sustantivo del Trabajo.

En cuanto a los aportes parafiscales al Sena, ICBF, subsidio familiar, Esap sebe señalarse que estos se calculan sobre la nómina del empleador, teniendo en cuenta que el artículo 17 de la ley 21 de 1982, previo que se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario, en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y sus convencionales o contractuales.


  (2016-02-01) [Mas Información]
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Ministerio de Salud
Concepto No 473231
24/03/2015

Ingreso Base de Cotizacion en contratos de compraventa.
    Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizaran al sistema general de seguridad social en salud el porcentaje obligatorio para la salud sobre una base de la cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato.
Consulta:

Hemos recibido su comunicación en la que solicita concepto jurídico sobre el ingreso base de cotización en los contratos no superiores a 10 días, cuyo objeto es la compraventa de bienes, además del IBC en los contratos de prestación de servicios o de ejecución instantánea.


  (2016-02-01) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo
Concepto No 33446
02/03/2015

Comite de convivencia laboral.- Desinteres en su constitucion.
    La legislación Colombiana introdujo en nuestro sistema legal la normatividad relativa al acoso laboral con la ley 1010 de 2006, en la cual se establecieron disposiciones tendientes a prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso que se presenten en curso de una relación de trabajo, es decir, una relación donde hay presencia de subordinación y/o dependencia.
Consulta:
    Se formulan unas preguntas sobre "Comité de convivencia laboral, cuando se ha manifestado desinterés en su constitución."
Cuando el empleador como en el caso bajo examen, ha agotado las posibilidades de que los trabajadores realicen la elección de sus representantes, sin que la convocatoria haya llegado a feliz término por desinterés de los mismos, no existe disposición legal alguna que los obliga a su elección, pues como lo dice la norma transcrita ut supra, la elección de sus representantes a traves de la votación secreta representa la expresión libre, espontánea y autentica de su voluntad, por tanto, no es posible obligar a ningún trabajador a que realice acciones en donde la norma le dé plena libertad de acción.


  (2016-02-01) [Mas Información]
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Ministerio de Salud
Concepto No 1280701
09/07/2015

Pago de incapacidades a sucesores del empleador.
    El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las entidades promotoras de salud - EPS -, a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar su profesión u oficio habitual.
Consulta:
    ¿Cuál es el procedimiento que se debe realizar para el reconocimiento de las prestaciones económicas derivadas de la incapacidad general reconocidas a los trabajadores, cuando el empleador fallece y el procedimiento que debe seguirse?
El pago de las incapacidades por parte de la entidad del sistema de seguridad social al representante del causante - empleador -, cuando tenga la calidad de heredero dentro de las condiciones anotadas, se considera ajustada a derecho, cuando la persona que reclama el pago acredita la calidad de acreedor como sucesor del crédito del causante o a cualquier título y la EPS es deudora del causante, en atención a los dispuesto en el artículo 1635 del Código Civil.


  (2016-01-29) [Mas Información]
Ministerio de Salud
Concepto No 4364
09/07/2015

Liquidacion de contratos de prestacion de servicios de salud.
    Los conflictos que se susciten en virtud de los contratos suscritos con una entidad pública o un particular en ejercicio de funciones propias del estado, cualquiera que sea su régimen, deben adelantarse ante la jurisdicción contenciosa administrativa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 104 de CPACA
Consulta:

Hemos recibido su comunicación mediante la cual plantea algunos interrogantes referidos al proceso de liquidación de los contratos de prestación de servicios de salud, así como de la configuración de la caducidad y prescripción de las obligaciones en ellas contraídas.

Es claro que las entidades promotoras de salud EPS, debidamente autorizadas por la superintendencia nacional de salud, pueden contratar con las instituciones prestadoras de servicios de salud . IPS, la prestación de dichos servicios a sus afiliados, siempre y cuando estas últimas, se encuentren habilitadas de conformidad con las reglas establecidas en el sistema obligatorio de garantía de calidad en salud.


  (2016-01-29) [Mas Información]
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Fuente: Consultas laborales

Servicio Domestico Minimo Legal - Año 2016 - Colombia.
    Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio.
Consulta:
  • ¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2016 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?
DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988Art. 1.

Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo. Los demás se denominan "por días."

SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 689.455) para el año 2016, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a ($ 206.836,5), y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 482.618,5)

AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 77.700) por mes.

PRIMA DE SERVICIOS. Hasta la fecha no se ha establecido este derecho.
  (2016-01-27) [Mas Información]
Fuente: Mintrabajo

Si un trabajador fallece, ¿a quien le corresponden sus prestaciones sociales?
    Demostrar que es beneficiario mediante la presentación de copias de acta de matrimonio o registros civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley, declaración extra juicio o prueba testimonial, serán los requisitos para reclamar las prestaciones sociales de un trabajador que ha fallecido.
Así mismo, se podrá confirmar dicho vínculo, por información que suministren testigos al indicar quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número de cédula y nombres completos y la razón de ser.

Así lo expone el concepto que emitió la Oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo, en el que reitera que el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo señala el procedimiento que debe agotar el empleador para dar aviso público sobre el pago de los eventuales derechos laborales, en caso de fallecimiento de un trabajador.

Precisa que comprobada la calidad de beneficiario y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el empleador queda exonerado de su obligación, y en caso de que aparezcan posteriormente otros beneficiarios, atañe a aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación satisfacer solidariamente a los nuevas personas que tengan derecho las cuotas que les correspondan.

Se considera pertinente decir que no existe una entidad específica que investigue los fraudes en el trámite para el reconocimiento de las prestaciones a cargo del empleador y del Sistema de Seguridad Social; sin embargo, en materia penal, por disposición del artículo 250 de la Carta Política: "Corresponde a la Fiscalía General de la Nación, de oficio o mediante denuncia o querella, investigar los delitos y acusar a los presuntos infractores ante los juzgados y tribunales competentes."
  (2016-01-27) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo
Concepto Nº 199348
09-10-2015

Dotacion a trabajadores Incapacitados.
    Como quiera que el objetivo de la dotación es usarla para el desarrollo de las funciones propias del cargo, perdería su objeto si el trabajador no se encuentra prestando el servicio.
En referencia a su consulta en principio es importante establecer que la dotación del calzado y vestido de labor, está enmarcada en el Artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, así:
    “… Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en la fecha de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador …”.
Conforme la citada norma, el empleador debe suministrar un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo claro que esta dotación, debe ser adecuada a la naturaleza del trabajo ejecutado, y al medio ambiente en que éste se desarrolle, así lo establece el Artículo 3 del Decreto 686 de 1970.
  (2016-01-20) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social.
Concepto Nº 201511601651681
29-09-2015

Aportes parafiscales segun la Ley 1607 de 2012.
    Las personas naturales empleadoras están exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al Sena y al ICBF por los empleados que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Esto no aplica para las personas naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán obligadas al pago de dichos aportes.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación, mediante la cual consulta la interpretación de la Ley 1607 de 2012, para determinar si la empresa en la cual usted labora está exonerada del pago de parafiscales, de acuerdo a los salarios que reconoce a los trabajadores y en caso contrario la forma de establecer el valor del impuesto.

EXONERACIÓN DE APORTES PARAFISCALES.
Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del Impuesto sobre la Renta para la Equidad - CREE, están exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
  (2016-01-20) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social.
Boletín de Prensa 003
07 de Enero de 2016.

Ajuste de cuotas moderadoras y copagos para 2016
    Para este año los valores aumentaron en promedio siete por ciento, de acuerdo con el incremento del salario mínimo.
El Ministerio de Salud y Protección Social ajustó en promedio en siete por ciento las cuotas moderadoras y copagos de los regímenes subsidiado y contributivo para el año 2016, en virtud del incremento del salario mínimo legal vigente fijado por medio del Decreto 2552 de 2015.

Las cuotas moderadoras son un aporte en dinero que debe ser pagado por todos los afiliados del régimen contributivo cuando asisten a una cita médica u odontológica, cuando reciben medicamentos, o al tomarse exámenes de laboratorio o radiografías de tratamientos ambulatorios.

Por su parte, el copago es un pago porcentual que deben realizar los beneficiarios del cotizante al régimen contributivo y todos los afiliados del régimen subsidiado.
  • Cuotas moderadoras y copagos para el régimen subsidiado 2016
  (2016-01-19) [Mas Información]
Ministerio de Hacienda y Crédito Público

Proyecto para reglamentar cotizacion seguridad social independientes.
    El artículo 135 de la Ley 1753 de 2015 dispuso que los trabajadores independientes por cuenta propia y los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, cotizarán mes vencido al sistema integral de seguridad social.
RESUELVE

Capítulo I
Objeto y definiciones

Artículo 1°. Ámbito de aplicación:
Este decreto aplica a los independientes por cuenta propia, a los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios personales, a los independientes con contratos diferentes a prestación de servicios personales, y a los agentes de retención que por sus funciones intervengan en actos u operaciones en los cuales deben, por expresa disposición legal, efectuar retención en la fuente de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Artículo 2°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para la determinación del ingreso base de cotización en el Sistema de Seguridad Social Integral de los independientes que devenguen ingresos iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente y reglamentar el mecanismo de retención en la fuente de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Artículo 3°. Definiciones. Para efectos de la aplicación del presente decreto se adoptan las siguientes definiciones:


  (2016-01-18) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo
Decreto No 036
12/01/2016

Se modifican, adicionan algunos articulos del Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los articulos 482, 483 Y 484 del Codigo Sustantivo de Trabajo.
    El contrato sindical es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión de las empresas, en la promoción del trabajo colectivo y la generación de empleo.
DECRETA:

Artículo 1. Los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 quedarán así:

Articulo 2.2.2.1.16 Definición. El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Es de naturaleza colectiva laboral, solemne, nominado y principal.

Articulo 2.2.2.1.17. Afiliados vinculados para la ejecución del contrato. La actividad de los trabajadores que se vinculan a una empresa como afiliados de un sindicato a través de un contrato sindical para prestar servicios o realizar obras se regira por lo dispuesto en los artículos 373, 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo, por el presente Decreto, y por lo dispuesto en el contrato sindical y su respectivo reglamento.

Artículo 2.2.2.1.18. Adecuación a la ley. El sindicato que suscribe un contrato sindical para prestar servicios o ejecutar obras, lo hará en el marco del cumplimiento de la Constitución Nacional, la Ley y el Decreto Reglamentario Unico del Sector Trabajo. De no cumplir con las obligaciones legales, las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo impondrán las sanciones previstas en las normas aplicables.


  (2016-01-18) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo
Decreto No 017
08/01/2016

Procedimiento para la convocatoria e integracion de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo.
    Es necesario y oportuno establecer un procedimiento en el Ministerio del Trabajo que sea ágil y eficaz, para la Convocatoria e Integración de los tribunales arbitramento, fortaleciendo de esta manera dicho instrumento para la solución de los conflictos colectivos laborales.
DECRETA:

Articulo 1.- El título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 201 Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, tendrá un nuevo capítulo 9, con el siguiente texto:

"CAPITULO 9 CONVOCATORIA E INTEGRACiÓN DE TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO PARA LA SOLUCiÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES .


Artículo 2.2.2.9.1. Procedimiento de convocatoria e integración de tribunales de arbitramento. El presente capítulo establece el procedimiento para la convocatoria e integración de Tribunales de Arbitramento que diriman los conflictos colectivos laborales.


  (2016-01-18) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Listos nuevos formatos para evaluar perdida de capacidad laboral.
    - Con la nueva aplicación, el trabajador podrá conocer en detalle cómo se realizó su calificación y los fundamentos que se tomaron para su resultado final.
    - Los formatos comienzan a utilizarse de inmediato, y están disponibles en la página web del Ministerio del Trabajo
    - Son cuatro formularios establecidos con rutas claras para la calificación de acuerdo con la etapa de ciclo vital, es decir, aporta tablas diferentes para niños, adolescentes, adultos y adulto mayor, teniendo en cuenta su ocupación y labor, lo que permite un dictamen más equitativo.
El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo acaba de actualizar los formatos para emitir dictamen y evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, originadas por lesiones de riesgos laborales de los trabajadores colombianos.

Esta es una herramienta fundamental para la expedición del dictamen que les facilita a los médicos realizarlo de manera más objetiva y acorde a los avances normativos y técnicos definidos en el nuevo Manual Único de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, expedido por el Gobierno Nacional el año pasado.

Según lo explicó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas, "Lo novedoso de la aplicación es que le permite al trabajador conocer en detalle cómo se realizó su calificación y los fundamentos que se tomaron para su resultado final" .

Los nuevos formatos tendrán que ser diligenciados por los trabajadores que se encuentren en proceso de calificación por pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de todos los sectores, ya sea público, oficial, semioficial y privado, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición al Sistema de Seguridad Social Integral.


  (2016-01-18) [Mas Información]
Ministerio de Salud
Concepto No 1338801
10/08/2015

Perdida de beneficios (progresividad en el pago de aportes parafiscales) ley 1429 de 2010
    Debe precisarse que si se está realizando el pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social, en la última fecha y posterior a las 4. 30 p.m., como lo menciona en su escrito, dicha situación, refiere a una de las eventualidades previstas en el artículo 11 del Decreto 489 de 2013, como causal de no conservación de los beneficios establecidos por la Ley 1429 de 2010, ya que el no pago de aportes dentro de los plazos previstos configuraría dicha causal.
Procedente de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN, hemos recibido su comunicación, mediante la cual consulta “si por pagar lo aportes a seguridad social en el horario adicional (5:45 pm del mismo día) pierde el beneficio de la Ley 1429 de 2010 de la cual es beneficiaria”. Al respecto, y previas las siguientes consideraciones, me permito señalar:

En primer lugar, debe indicarse que la finalidad de dicha ley fue propender por la generación de empleos formales, otorgando incentivos en las etapas iniciales de creación de empresas, de tal forma que se incrementen los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse, siendo así como al tenor del artículo 5º ibídem, se previó el beneficio de progresividad en cuanto a aportes parafiscales se refiere.

Por su parte, en el artículo 7 ibídem se reguló lo correspondiente a la progresividad frente al tema de la matrícula mercantil y su renovación. Ahora bien, las precitadas disposiciones fueron reglamentadas por el Decreto 489 de 2013, que respecto de la conservación de los beneficios allí estatuidos, dispuso:


  (2016-01-18) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Hasta enero 18 cooperativas y precooperativas pueden solicitar exclusion de contribuciones especiales.
    Solo se incluirán en la base de datos con destino a los operadores del PILA, solicitudes de cooperativas o precooperativas que completen los requisitos de la Ley y anexos solicitados.
A más tardar el día 18 de enero de 2016, las cooperativas y precooperativas de Trabajo Asociado, pueden presentar la solicitud para acceder a la exclusión de contribuciones especiales, al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar. Las que lleguen con fecha posterior serán rechazadas, por cuanto se consideraran extemporáneas.

Así lo informó la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, del Ministerio del Trabajo a través de una circular instructiva dirigida a Representantes Legales y Revisores Fiscales de cooperativas y precooperativas de trabajo asociado del país.

La exención en contribuciones especiales que solicita cada año por parte de los interesados, según lo establecido en la Ley 1233 de 2008, artículo 10 y el Decreto 3553, artículo 3 de 2008.

La solicitud y sus anexos deben enviarse en documento físico dirigido a la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, Carrera 14 No. 99-33 piso 6 en Bogotá (oficina de correspondencia), o a las sedes de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. La información de las Direcciones Territoriales del Ministerio se encuentra en el siguiente link: http://www.mintrabajo.gov.co/ministerio-en-las-regiones.html. El correo certificado debe evidenciar haberse entregado antes de la fecha límite establecida.
  (2016-01-14) [Mas Información]
Fuente: Consultas-laborales

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales minimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2016?
    Dotacion:
    Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre.

    Se entrega a quienes devenguen hasta $1.378.910 (2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.
Salario mínimo año 2016. (Art 145 CST.)
$689.455
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

PRIMA DE SERVICIOS. (Art. 306 C.S.T)
Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:
15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
  (2016-01-14) [Mas Información]
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Fuente: Ambito Juridico

Camara aprueba Iniciativas de caracter laboral.
    La iniciativa que busca el reconocimiento e implementación del pago de prima de servicios en condiciones de universalidad a los empleados domésticos fue aprobada, en segundo debate, por la plenaria de la Cámara de Representantes, el pasado 14 de diciembre.
La prestación especial corresponderá a un mes de salario dividido en dos pagos por año, en la siguiente forma:
    i) Una quincena el último día de junio.

    ii) Otra quincena en los primeros 20 días de diciembre
Lo anterior a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado.

En caso de convertirse en ley de la Republica, la iniciativa crearía una mesa de seguimiento a la implementación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajadores del servicio doméstico, la cual tendría como objetivo formular y desarrollar de manera concertada entre el Gobierno, los empleadores y las organizaciones de trabajadores políticas públicas con la finalidad de promover el trabajo decente en el sector y hacer seguimiento a la implementación de dicho convenio.

También se aprobó, en segundo debate, el proyecto de ley de promoción de empleo y emprendimiento juvenil, que busca impulsar la generación de trabajo para los jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sentando las bases institucionales para el diseño y ejecución de políticas de empleo y emprendimiento junto con la promoción de mecanismos que impacten positivamente en la vinculación laboral de este grupo poblacional en Colombia.
  (2016-01-07) [Mas Información]
Fuente: Ambito Juridico

Identifique diferencias entre mora en pago de aportes y falta de afiliacion.
    La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la jurisprudencia de la corporación ha diferenciado los efectos de la mora en el pago de los aportes con los de la falta de afiliación al sistema de pensiones, por tener dichos fenómenos causas y consecuencias jurídicas diferentes.
Frente a la mora del empleador en el pago del aporte, advirtió, se tiene establecido que la validez de las semanas cotizadas no puede ser cuestionada o desconocida por la respectiva entidad de seguridad social si antes no acredita el adelantamiento de las acciones tendientes a gestionar su cobro, resaltó el alto tribunal.

En efecto, de manera reiterada la Sala ha sostenido que las administradoras de pensiones, y no el afiliado, tienen por ley la capacidad de promover acción judicial para el cobro de las cotizaciones, razón por la que no es posible trasladar exclusivamente la responsabilidad de la mora en el pago de las cotizaciones a los empleadores.

Según el pronunciamiento, previamente se debe acreditar que las administradoras han adelantado el proceso de gestión de cobro, porque si no lo han hecho la consecuencia debe ser el que se les imponga el pago de la prestación.
  (2016-01-07) [Mas Información]
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