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Laboral

Ver normas por año: | 2014 | 2015 | 2016 | 2017

Fuente: Ámbito Jurídico.

Establecen carga probatoria del trabajador y del empleador para determinar contrato de trabajo.
    La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aseguró que para la configuración del contrato de trabajo, se requiere que en la actuación procesal esté plenamente demostrada la actividad personal del trabajador demandante a favor de la parte demandada y la continua subordinación jurídica.
Sin embargo, el fallo precisa que no será necesaria la acreditación de la subordinación en los casos en que se encuentre debidamente comprobada la prestación personal del servicio.

Ello, toda vez que, en este evento, lo pertinente es hacer uso de la presunción legal consagrada en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, la cual indica que se presume que toda relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo, y puede ser desvirtuada con la demostración del hecho contrario, es decir, que el servicio no se prestó bajo un régimen contractual de índole laboral.
  (2017-06-29) [Mas Información]
Fuente: Semana

Horas extra a partir de las 9:00 de la noche.
    La plenaria del Senado aprobó en último debate un proyecto de ley que modifica los horarios en los que se pagaban los recargos nocturnos.
El pasado miércoles, la plenaria del Senado de la República aprobó en último debate un proyecto de ley que modifica dos artículos del Código Sustantivo del Trabajo y establece que la jornada diurna, que en la actualidad va de 6 de la mañana a 10 de la noche, se vea reducida una hora.

Así, según quedó establecido, el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo contemplará que “el trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las 6:00 am y las 9:00 pm y el nocturno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las 9:00 pm y las 6:00 am”.

De este modo, las horas laborales adicionales se contarán a partir de las 9:00 pm y no desde las 10:00 pm, como quedó establecido en la Ley 789 del 2002, aprobada durante el gobierno de Álvaro Uribe. En su momento, la Ley 782 modificó las definición de jornada diurna, que antes iba de 6 de la mañana a las 6 de la tarde. Con la ley, la jornada pasó de 6:00 A.M. a 10:00 pm y significó que los empleados perdieran el recargo nocturno por cuatro horas.
  (2017-06-20) [Mas Información]
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Fuente: Portafolio.

Pasos para despedir a un empleado correctamente.
    Antes de desvincular a un trabajador, asegúrese de tener todas estas herramientas para defender su decisión.
De a conocer las políticas de la empresa: comunique lo que desea obtener de sus empleados, así ellos sabrán qué no deben hacer y usted podrá tenerlas en cuenta a la hora de tomar una decisión.

Documente los hechos: hablar es necesario, pero manejarlos por escrito es importante. Utilice memorandos y agréguelos al archivo personal del trabajador.

Haga efectiva la disciplina: cualquiera que sea la consecuencia por violar la política de la empresa, vele porque el empleador las asuma de manera consciente.

Investigue: antes de que despida a un empleado, conozca sobre su trabajo y desempeño, con eso sabrá si tiene un motivo suficiente para hacerlo.

Tenga claras las leyes: a la hora de despedir evalúe que no haya circunstancias especiales (como género, raza, capacidades diferentes) que puedan impedir el proceso.
  (2017-06-12) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Sancion moratoria al empleador por no cancelar salario o indemnizacion adeudada no es automatica.
    La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que la sanción moratoria al empleador cuando concluye un vínculo laboral y omite cancelarle al trabajador una suma de dinero (salario o prestaciones sociales) o indemnización adeudada establecida en el artículo 1º del Decreto 797 de 1949 no es de aplicación automática e inexorable.
Ello por cuanto el juez tiene el deber de estudiar las pruebas incorporadas al proceso a fin de establecer si la conducta del empleador estuvo o no justificada.

Esta disposición precisa que, salvo estipulación en contrario, no se considera terminado el contrato antes de que el empleador ponga a disposición del trabajador el valor de todos los salarios, prestaciones e indemnizaciones que le adeude, excepto las retenciones autorizadas. Y si no hubiese acuerdo sobre la deuda bastará que el patrono consigne la cuantía que confiese deber mientras que se decide la controversia.
  (2017-06-07) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Estas son las novedades en los plazos para pago de aportes a traves de la PILA.
    Con el Decreto 1990 del 2016 el Gobierno fijó los plazos máximos para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales; sin embargo, con el propósito de facilitar los procesos de pago y recaudo, se ajustó la fecha para las entidades públicas pagadoras de pensiones.
Adicionalmente, y con el propósito de no afectar el recaudo, dadas las dificultades manifestadas por algunos aportantes en cuanto a la utilización de la planilla electrónica, se acaban de modificar las fechas determinadas en el artículo 3.2.3.9 del mencionado decreto.

Así, todos los aportantes a los sistemas de salud, pensiones y riesgos laborales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y de las cajas de compensación familiar efectuarán sus aportes utilizando la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA), bien sea en su modalidad electrónica o asistida, a más tardar en las fechas que se indican a continuación:
  (2017-06-06) [Mas Información]
Fuente: La República.

Lo que debe tener en cuenta a la hora de crear los comites laborales.
    En abril pasado se cumplieron cinco años desde que el Ministerio de Trabajo expidió la resolución 652 de 2012 que reglamentaba las funciones de dos de los comités que toda empresa debe implementar: el de salud ocupacional y el de convivencia laboral.
La intención de estas figuras en las empresas es mejorar el clima laboral y, entre otras, buscar un espacio en el que se visibilicen temas tan sensibles como el acoso laboral. Sin embargo, uno de los principales inconvenientes es que los comités muchas veces son confundidos con espacios de arbitramiento cuando en realidad tienen una naturaleza de mediación para la resolución de conflictos.

Justamente, la resolución realizada bajo la administración de Rafael Pardo en el Ministerio de Trabajo, contempla diez funciones para el comité de convivencia.

La primera tiene que ver con recibir los procesos de acoso laboral o conflictos que se presenten en la compañía. Los casos deben ser examinados de manera confidencial por los miembros del comité y recoger las evidencias. También, citar a las entrevistas a las partes involucradas para posteriormente tener una reunión de mediación y conciliación.
  (2017-06-01) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

¿Que se debe considerar para reconocer la sancion moratoria de cesantias cuando existe un acuerdo de reestructuracion?
    La Sección Segunda del Consejo de Estado recordó los cuatro elementos que se deben tener en cuenta para el reconocimiento de la sanción moratoria de las cesantías en el marco de un acuerdo de reestructuración de pasivos:
- Estos acuerdos deben contar con la aprobación de los trabajadores, sin que se puedan desconocer derechos ciertos e indiscutibles.

- No pueden cercenar los derechos de los trabajadores que no consistieron su aprobación y tampoco pueden orientarse a evadir el pago de las obligaciones sino a rebajas, disminución de intereses y concesión de plazos o prórrogas.

- Debe obrar prueba de que el trabajador ha consentido la aprobación del acuerdo o que la entidad ha dispuesto su citación para hacer parte y manifestar, así, lo que considera oportuno respecto de la liquidación de las cesantías y su moratoria.

- En el evento en que la entidad territorial informa a los acreedores la apertura del proceso previsto en la Ley 550 de 1999, así como la determinación de la obligación a pagar, sin que la objete, se suspende la contabilización de la sanción moratoria hasta la ejecutoria de la decisión que determinó el pago de tal acreencia.
  (2017-05-31) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Orden de incluir en calculo actuarial a personal amparado en regimen de transicion no desconoce principios contables.
    La orden de incluir en el cálculo actuarial al personal amparado en el régimen de transición no desconoce las normas ni principios contables, así lo aclaró la Sección Cuarta del Consejo de Estado frente una acción de nulidad y restablecimiento del derecho.
Ello luego de precisar que esta orden de inclusión tiene por objeto garantizar que el demandante tenga la cobertura prudente y suficiente para sus pasivos.

Del mismo modo, enfatizó, de acuerdo con los principios contables de realización, prudencia y causación, que los pasivos estimados y las contingencias probables deben reconocerse contablemente mediante provisiones, con el fin de ser cubiertos cuando se presenten.

Este reconocimiento contable de pasivos estimados, según el fallo, debe realizarse como resultado de un hecho económico que genera una obligación de hacer o dar a cargo del ente, pero que por razones temporales o por depender de un hecho futuro no se conoce su cuantía definitiva, como ocurre con las obligaciones pensionales.
  (2017-05-26) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Asi opera la estabilidad laboral reforzada en contratos por obra o labor para sujetos de especial proteccion.
    La estabilidad laboral reforzada se predica de todo contrato, bien sea un contrato laboral o de prestación de servicios, pues el objetivo perseguido por la Constitución es proteger el derecho que tienen las personas en situación de vulnerabilidad de que su vínculo contractual sea estable y se mantenga para que su situación no sea afectada o agravada por una medida arbitraria tomada por el contratante.
Así lo precisó la Sección Primera del Consejo de Estado por medio de una sentencia que resuelve una impugnación. De igual forma, de conformidad con el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, indicó que la relación laboral culminará por terminación de la obra o labor contratada.

Sin embargo, aclaró que cuando se está ante un sujeto de especial protección constitucional el empleador no puede alegar como causal de terminación del contrato el término pactado o la culminación de la obra o labor por la cual fue vinculado.
  (2017-05-26) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Los cambios que ha tenido la iniciativa que modificaria regimen de recargos nocturnos.
    El día de ayer, la Comisión Séptima del Senado aprobó en penúltimo debate la iniciativa que reformaría el régimen laboral de recargos nocturnos.
La iniciativa modificaría los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002, que a su vez cambiaron los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, para establecer que la jornada laboral nocturna dure nueve horas, de 9:00 p. m. a 6:00 a. m. (actualmente está definida de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.).

La propuesta original era que la jornada laboral diurna fuera de 12 horas, comprendidas entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m., posteriormente, y por mediación del Ministerio del Trabajo, la iniciativa cambió y se propuso que la jornada laboral nocturna fuese de 10 horas, entre las 8:00 p. m. y las 6:00 a.m., estos cambios fueron aprobados por los ponentes en penúltimo debate.

Pero en la sesión de ayer en la Comisión Séptima se decidió cambiar la propuesta y se aprobó que la jornada laboral nocturna fuese a partir de las 9:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m., es decir, solo se reduciría una hora del régimen de recargos nocturnos actualmente vigente.
  (2017-05-26) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Gobierno no sancionara iniciativa que reduce porcentaje de cotizacion en salud de pensionados.
    La propuesta es reducir el aporte al 4 % del ingreso de la respectiva mesada pensional. Este beneficio aplicaría para pensiones que no representen más de cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv).
En otras palabras, los pensionados pagarían 8 % menos, con lo cual, de acuerdo a cifras dadas por uno de los ponentes, se beneficiarían dos millones de personas.

Pese a la buena noticia para este sector de la población, el Gobierno anticipó que objetará el proyecto de ley. En entrevista con Blu Radio, el Viceministro de Hacienda señaló que está decisión tendría un costo anual muy alto para el país.

“La contribución a salud es un parafiscal, es decir, un tributo, que tendría que contar con el apoyo del Gobierno (el proyecto), lo cual no sucedió”, según precisó el Viceministro. Adicionalmente, dijo que “la ley de responsabilidad fiscal precisa que si se decide bajar un ingreso, en este caso del sistema de salud colombiano, se tiene que decir con qué fuente se va a reponer, y este proyecto tampoco lo hace”.
  (2017-05-26) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Salas de lactancia podrian ser obligatorias en todas las empresas, sin importar capital o numero de empleados.
    Tres demandas de inconstitucionalidad que atacan los límites que la Ley 1823 del 2017 impuso a la obligación de adoptar salas de lactancia en las empresas privadas fueron radicadas en la Corte Constitucional y serán acumuladas para su estudio.
En efecto, el parágrafo único del artículo 2° de la disposición, que adoptó la estrategia “salas amigas de la familia lactante del entorno laboral”, excluyó la aplicación de esta medida a las compañías del sector privado con capitales menores a 1.500 salarios mínimos mensuales legales vigentes y con menos de 50 empleadas.

Los tres escritos coinciden en los principios superiores que se consideran como vulnerados: derecho a la igualdad, protección especial a la mujer, derechos fundamentales de los niños y derecho al trabajo, entre otros.
  (2017-05-24) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Se podrian retirar cesantias para educacion a traves de ahorro programado.
    Para reglamentar lo dispuesto en la Ley 1809 del 2016, sobre la ampliación de posibilidades para el retiro de cesantías para educación, el Ejecutivo publicó un proyecto de norma con el cual adicionaría el literal q) al artículo 2.34.1.1.2 del Título 1 del Libro 34 de la Parte 2 del Decreto 2555 del 2010.
De esta manera, se autorizaría el retiro de cesantías a través del ahorro programado o seguro educativo para educación. El impacto económico de la medida será evaluado una vez se expida la reglamentación, pues se trata de una opción para dependientes.

Aunque no hay precisión sobre fecha límite para expresar comentarios, la propuesta, dirigida al público en general, administradoras de fondos de pensiones y demás grupos de interés sobre la materia está disponible en la página web del Ministerio de Hacienda.

Minhacienda, Proyecto de norma, 12/05/17
  (2017-05-19) [Mas Información]
Fuente: Comunidad Contable

Asi opera la carga probatoria en materia de despidos.
    La Corte Suprema de Justicia explicó, en una providencia recientemente publicada, que, en principio, a cada parte procesal le corresponde demostrar las afirmaciones o las negaciones que hace como fundamento de sus pretensiones o excepciones.
Ello de conformidad con el artículo 177 del Código de Procedimiento Civil, el cual indica que le “incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen”.

Es importante resaltar que esta disposición también está en el artículo 167 del Código General del Proceso.

De igual forma explicó que existen normas de derecho que excepcionalmente exoneran a las partes de acreditar hechos o negaciones, como es el caso de las presunciones y las negaciones indefinidas, entre otras.

Por otro lado, la Sala de Casación Laboral advirtió, en el campo laboral y en materia de despidos, que sobre el trabajador gravita la carga de demostrar que la terminación del contrato fue a instancia del empleador, y a este, en el evento en que desee el éxito de su excepción, le corresponde demostrar que el despido se basó en las causas esgrimidas en el documento con el que comunicó su decisión (M. P. Fernando Castillo Cadena).
  (2017-05-18) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

La extension de la estabilidad reforzada de trabajadoras embarazadas.
    Los fueros como garantía de estabilidad reforzada en el ordenamiento jurídico laboral colombiano corresponden a sistemas de corrección para la realización del principio constitucional de estabilidad que, en el sistema jurídico de relaciones laborales, resulta deteriorado al adscribirse al modelo de despido libre sin calificación judicial o administrativa que habilita la terminación unilateral patronal a cambio de indemnizaciones progresivamente reducidas.
En suma, la temática central de la decisión de extensión del fuero de paternidad está constituida por el debate en torno a los límites al despido libre o, en palabras de Antonio Baylos y Joaquín Pérez-Rey, a la violencia de poder privado.

Así mismo, las implicaciones más importantes de la Sentencia C-005 del 2017 de la Corte Constitucional están vinculadas al cambio de paradigma en la distribución de cargas en materia de responsabilidades frente a los menores recién nacidos para eliminar progresivamente las barreras de género que imputan a las madres el patrón de cuidado exclusivo y, en la misma lógica, la tutela laboral que deriva del fuero de maternidad.

De conformidad con el mandato de la decisión constitucional, el empleador está en la obligación de verificar la situación familiar de los trabajadores, para determinar si el ingreso que deriva de la vinculación laboral condiciona el acceso a medios vitales de su cónyuge en estado de embarazo y el menor en los primeros meses de desarrollo, restringiendo el despido a una verificación administrativa en cabeza del Ministerio del Trabajo.
  (2017-05-17) [Mas Información]
Ministerio de Salud

IBC Salud y Pensiones.
Consulta:

Consulta sobre la determinacion del ingreso base de cotizacion para la liquidacion de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.
  (2017-05-17) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Ingreso base de cotizacion en contratos de compraventa.
Consulta:

Hemos recibido su comunicación en la que solicita concepto jurídico sobre el ingreso base de cotización en los contratos no superiores a 10 días, cuyo objeto es la compraventa de bienes, además el IBC en los contratos de prestación de servicios o de ejecución instantánea.
  (2017-05-17) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Planillas "Y" - "E" Contrato Sindical.
Consulta:

¿A las organizaciones sindicales que cotizan mediante la planilla tipo "Y" independientes empresas se les aplica toda la normatividad relativa a los independientes?
  (2017-05-17) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo

Liquidacion de contratos de prestacion de servicios de salud.
Consulta:

Plantea algunos interrogantes referidos al proceso de liquidación de contratos de prestación de servicios de salud, así como de la configuración de la caducidad y prescripción de las obligaciones en ellas contraídas.
  (2017-05-17) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Pago de incapacidades a sucesores del empleador.
Consulta:

¿Cuál es el procedimiento que se debe realizar para el reconocimiento de las prestaciones económicas derivadas de la incapacidad general reconocidas a trabajadores, cuando el empleador fallece y el procedimiento que debe seguirse?
  (2017-05-17) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo

Comite de convivencia laboral.
Desinteres en su constitucion.
Consulta:

Cuando el empleador como en el caso bajo examen, ha agotado las posibilidades de que los trabajadores realicen la elección de sus representantes, sin que la convocatoria haya llegado a feliz término por desinterés de los mismos, no existe disposición legal alguna que los obligue a su elección.
  (2017-05-17) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Reduccion de semanas de cotizacion para mujeres pasa a penultimo debate.
    La polémica ponencia respeta de manera integral el texto aprobado en segundo debate, por lo cual se reformaría la Ley 100 de 1993 en el sentido de reducir de 1.300 a 1.150 las semanas de cotización necesarias para que una mujer pueda acceder a la pensión de vejez.
Lo anterior con el propósito de corregir la brecha de inequidad que existe entre hombres y mujeres, puesto que actualmente ambos géneros deben cotizar la misma cantidad de semanas, pero a los hombres se les otorga más tiempo para ello.

Así pues, la mujer tiene hasta los 57 años de edad para jubilarse, en tanto que los hombres pueden hacerlo hasta los 62 años. En conclusión, esta disminución para las mujeres, de 150 semanas, permite compensar las diferencias existentes en el mercado laboral que trae como consecuencia una mayor dificultad para las mujeres de adquirir el derecho a pensionarse, concluye la ponencia.
    ¿Por qué 150 semanas?
De acuerdo con la iniciativa, son dos razones básicas las que sustentan por qué se propone la reducción de 150 semanas:
  (2017-05-16) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Mora en el pago de cotizaciones pensionales no es responsabilidad unica de los empleadores.
    La responsabilidad de los fondos administradores de pensiones es de carácter profesional, lo que les impone el deber de cumplir las obligaciones taxativas de las normas, con suma diligencia, prudencia y pericia.
Dentro de estas obligaciones especiales está el deber de cobro a los empleadores de aquellas cotizaciones que no han sido satisfechas oportunamente, toda vez que les corresponde garantizar la efectividad de los derechos de los afiliados mediante acciones de cobro, así lo precisó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

De igual forma, si bien la obligación de pago de la cotización está radicada en cabeza del empleador, el fallo indicó que antes de trasladar las consecuencias del incumplimiento de ese deber al afiliado o a sus beneficiarios es necesario examinar previamente si las administradoras han cumplido el deber que les compete, esto es, llevar a cabo las diligencias de cobro necesarias.

Por lo anterior, concluyó que son las administradoras de pensiones, no los afiliados, las que tienen la capacidad de promover acción judicial para el cobro de las cotizaciones y, por lo tanto, no se puede trasladar exclusivamente la responsabilidad de la mora en el pago de las cotizaciones a los empleadores.
  (2017-05-16) [Mas Información]
Fuente: Consultas Laborales

¿Que proteccion cuenta el esposo o companero de una mujer en estado de embarazo vinculado laboralmente y ella esta desempleada?
    Establece un deber prestacional a cargo del Estado consistente en otorgar un subsidio alimentario a la mujer durante este período cuando estuviere desempleada o desamparada.
NORMA GENERAL. La Constitución Nacional en su artículo 43 establece como deber del Estado dos obligaciones a saber:
  • 1- Darle la especial asistencia y protección a la mujer durante el embarazo y después del parto, sin distinguir en dicha norma si se trata de una mujer empleada o desempleada.

  • 2- Establece un deber prestacional a cargo del Estado consistente en otorgar un subsidio alimentario a la mujer durante este período cuando estuviere desempleada o desamparada.
FUERO DE MATERNIDAD. En ejercicio de esa protección el Estado estableció la prohibición de despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.

PERMISO PARA DESPEDIR. “Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los 3 meses posteriores al parto, el empleador necesita autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario..” Art 240 CST.
  (2017-05-15) [Mas Información]
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Fuente: Comunidad Contable

Asi puede un empleado publico exigir el reconocimiento y pago de la jornada extraordinaria.
    Un fallo de la Sección Segunda del Consejo de Estado recordó que la jornada extraordinaria está regulada en los artículos 36, 37 y 38 del Decreto Ley 1042 de 1978 y en las normas que anualmente establecen las escalas de asignación básica mensual para los empleados públicos.
De ahí que se debe entender y conceptualizar esta jornada como aquella que excede a la ordinaria, es decir, la que corresponde a 44 horas semanales.

Así mismo, esta se presenta cuando, por razones especiales del servicio, es necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, en cuyo caso el jefe del respectivo organismo o las personas en quienes esté delegada la función autorizan el descanso compensatorio o el pago de horas extras.

De acuerdo con el criterio de la Sala, para su reconocimiento y pago deben cumplirse los siguientes requisitos:
  • 1. Que el empleado pertenezca a los niveles técnico y asistencial hasta los grados 09 y 19, respectivamente.
    2. Que el trabajo suplementario sea autorizado previamente mediante comunicación escrita.
  (2017-05-15) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo

Listos nuevos formatos para evaluar perdida de capacidad laboral.
    Con la nueva aplicación, el trabajador podrá conocer en detalle cómo se realizó su calificación y los fundamentos que se tomaron para su resultado final.
Son cuatro formularios establecidos con rutas claras para la calificación de acuerdo con la etapa de ciclo vital, es decir, aporta tablas diferentes para niños, adolescentes, adultos y adulto mayor, teniendo en cuenta su ocupación y labor, lo que permite un dictamen más equitativo.

El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo acaba de actualizar los formatos para emitir dictamen y evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, originadas por lesiones de riesgos laborales de los trabajadores colombianos.

Esta es una herramienta fundamental para la expedición del dictamen que les facilita a los médicos realizarlo de manera más objetiva y acorde a los avances normativos y técnicos definidos en el nuevo Manual Único de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, expedido por el Gobierno Nacional el año pasado.
  (2017-05-11) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo

Perdida de beneficios (progresividad en el pago de aportes parafiscales) ley 1429 de 2010.
    En ese sentido, precisó que tales beneficios no se conservarían cuando los pagos no se efectúen dentro de los términos señalados por el Gobierno Nacional, de tal forma que cuando se incurre en mora se genera incumplimiento en el pago de las obligaciones dentro de las oportunidades normativamente previstas para el efecto, conducta ésta que per se, conllevar-ía a la pérdida del beneficio.
Consulta:

“Si por pagar lo aportes a seguridad social en el horario adicional (5:45 pm del mismo día) pierde el beneficio de la Ley 1429 de 2010 de la cual es beneficiaria”.

Conforme a lo anterior, debe precisarse que si se está realizando el pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social, en la última fecha y posterior a las 4. 30 p.m., como lo menciona en su escrito, dicha situación, refiere a una de las eventualidades previstas en el artículo 11 del Decreto 489 de 2013, como causal de no conservación de los beneficios establecidos por la Ley 1429 de 2010, ya que el no pago de aportes dentro de los plazos previstos configuraría dicha causal.
  (2017-05-11) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo

Procedencia de la Solicitud de Pension de Vejez por Parte del Empleador.
    Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión.
Consulta:

Solicita se aclare si el empleador puede realizar el trámite de la solicitud de la pensión de vejez de un trabajador.

En este orden de ideas, efectivamente la norma faculta de igual manera al empleador para que adelanta el tramite pertinente al reconocimiento de la pensión de vejez una vez transcurridos los treinta (30) días después de que el trabajador haya acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos, motivo por el cual el empleador podrá solicitar a la administradora de pensiones, el reconocimiento de la misma a nombre de aquel.
  (2017-05-11) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo

Prorroga del contrato de trabajo a termino fijo.
    Finalmente, debemos decir, que conforme a la normatividad y la jurisprudencia transcrita, es claro que el contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido cuando así lo pacten el trabajador y el empleador.
Consulta:

Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual formula varias preguntas relacionadas con la prórroga del contrato de trabajo a término fijo.

Para efectos de nuestro análisis, consideramos pertinente mencionar que al contrato a término fijo celebrado por escrito, le serán aplicables las condiciones establecidas en el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, el cual establece textualmente:
    “ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
  (2017-05-11) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo

MinTrabajo fija estandares minimos de Seguridad y Salud para empresas.
    • En los próximos dos años, las empresas podrán implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con Estándares Mínimos por fases.

    • En 2016 se presentaron 20.904 accidentes de trabajo menos que en 2015
A través de la Resolución 1111 de 2017, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos que en materia de seguridad y salud deben cumplir en el trabajo las empresas tanto del sector público como privado, en el marco de la implementación que actualmente desarrollan los empleadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, anteriormente conocido como programa de Salud Ocupacional.

Según explicó la Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, con esta medida se busca prevenir accidentes y enfermedades de los trabajadores, causadas por las condiciones en el trabajo que conlleva a mantener su bienestar físico, mental y social.

Con los Estándares Mínimos se verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; administrativa y financiera, indispensables para el funcionamiento y ejercicio de las actividades de las empresas.
  (2017-05-04) [Mas Información]
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