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Laboral

Ver normas por año: | 2014 | 2015 | 2016 | 2017

Fuente: Finanzas Personales.

Esto es lo que realmente cuesta contratar un empleado con salario minimo.
    ¿Sabe cuánto le cuesta contratar un empleado con un salario mínimo?
Así que si usted está pensando contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, tenga en cuenta que la suma que tendrá que desembolsar no es de $737.717, como lo establece la Ley.

Debe recordar que está obligado a pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, por lo que el costo de un empleado sobrepasa esta suma en un 69%, aproximadamente.

“Disminuir carga impositiva es siempre algo atractivo, pero no es la manera más directa de generar nuevos trabajos. El tema de fondo es cualificar a las personas y generar para el país un capital humano con perfiles más empleables y competitivos”.
  (2017-08-18) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Mora patronal en pago de aportes para pension no constituye argumento para negar pension.
    La mora patronal no constituye un argumento válido que permita a un fondo o administradora de pensiones fundamentar la negativa del reconocimiento de la pensión de vejez de un afiliado.
Lo anterior luego de afirmar que frente a los efectos que puedan derivarse de la mora o la falta de pago de los aportes al régimen pensional de trabajadores dependientes les corresponde a las administradoras de pensiones activar los instrumentos jurídicos dispuestos para asegurar que se consignen efectivamente.

En tal sentido, al margen de lo que pueda ocurrir, los trabajadores no pueden ser quienes asuman los efectos de la falta de pago de esos aportes, agregó el fallo de la corporación.

Así mismo, afirmó que estos instrumentos o herramientas jurídicas para cobrar los aportes pensionales se activan desde el momento en que se causa la cotización e involucran la posibilidad de desplegar control, requerir a los morosos e iniciar acciones de cobro y contemplar en su favor intereses o multas.
  (2017-08-18) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Arbitros pueden fijar al empleador la obligacion de pagar diferencias no canceladas por incapacidad por las EPS.
    A través de una sentencia que resolvió un recurso de anulación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que los árbitros tienen competencia para fijar en cabeza del empleador la obligación de sufragar en favor de los trabajadores las diferencias dinerarias no pagadas por incapacidad por las entidades promotoras de salud (EPS).
A esta conclusión llegó la corporación luego de afirmar que el ejercicio de la justicia arbitral encuentra un límite en:
    (i) Los acuerdos logrados por las partes en las etapas de arreglo directo,

    (ii) El respeto de los derechos o facultades del empleador y los trabajadores reconocidos por la Constitución Política, las leyes o normas convencionales vigentes y

    (iii) La observancia del orden jurídico estatuido, y dentro de ste la equidad como principio general del derecho.
  (2017-08-17) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

¿Es retroactiva ley que amplio la licencia de maternidad a 18 semanas?
    En reciente concepto, el Ministerio de Salud recordó, con base en la jurisprudencia de la Corte Constitucional, la regla general de irretroactividad de la ley, entendida como el fenómeno según el cual la nueva disposición rige todos los hechos y actos que se produzcan a partir de su vigencia.
Así las cosas, indicó que las nuevas reglas jurídicas establecidas en la Ley 1822 del 2017, por la cual se amplió la licencia de maternidad a 18 semanas, remunerada a la trabajadora con el salario que devengue al momento de iniciarla, se aplicarán para el reconocimiento y pago respecto de los partos acaecidos a partir de su entrada en vigencia, es decir, 4 de enero del 2017, fecha de publicación en el Diario Oficial 50.106.

Para los partos ocurridos con anterioridad a esta fecha, el reconocimiento y pago se sujetará a lo previsto en la Ley 1468 del 2011.
  (2017-08-17) [Mas Información]
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Fuente: La FM.

MinTrabajo advierte que trabajadores tercerizados deben ser contratados legalmente.
    De acuerdo con cifras del Ministerio, en lo corrido de este año se han impuesto 33 sanciones a empresas por tercerización laboral que ascienden a más de 14 mil millones de pesos.
La ministra de Trabajo, Griselda Restrepo, explicó que, de acuerdo con la sentencia definitiva del Consejo de Estado en la que anula los numerales 4 y 6 del Decreto 583 que pretendía legalizar la tercerización laboral, las empresas deben formalizar a sus empleados para no verse enfrentadas a millonarias multas.

“La tercerización ilegal tiene toda la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo; hay sanciones, hay tareas hacia diferentes empresas y también estamos sentados con los grandes gremios para que se dé la legalización de esa tercerización laboral en los sitios donde la haya“, dijo Restrepo.

“Inspeccionamos, ponemos las sanciones pertinentes alrededor de la tercerización y por supuesto la motivación es a muchas empresas del país para que hagan acuerdos de formalización que permiten no ser sancionados Pero además darle garantía a sus trabajadores“, puntualizó la jefe de la cartera de Trabajo.
  (2017-08-16) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Arbitros pueden fijar al empleador la obligacion de pagar diferencias no canceladas por incapacidad por las EPS.
    A través de una sentencia que resolvió un recurso de anulación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que los árbitros tienen competencia para fijar en cabeza del empleador la obligación de sufragar en favor de los trabajadores las diferencias dinerarias no pagadas por incapacidad por las entidades promotoras de salud (EPS).
A esta conclusión llegó la corporación luego de afirmar que el ejercicio de la justicia arbitral encuentra un límite en:
    (i) Los acuerdos logrados por las partes en las etapas de arreglo directo,

    (ii) El respeto de los derechos o facultades del empleador y los trabajadores reconocidos por la Constitución Política, las leyes o normas convencionales vigentes y

    (iii) La observancia del orden jurídico estatuido, y dentro de ste la equidad como principio general del derecho.
Igualmente, reiteró que si bien los árbitros tienen la posibilidad de emitir decisiones encaminadas a lograr mejoras en los derechos de los trabajadores, estas atribuciones tienen límites, los cuales están ligados al respeto por el orden público preestablecido y tienen que ver con la no alteración o el desquiciamiento de la estructura, organización y funcionamiento del sistema de seguridad social.
  (2017-08-16) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

El gran truco del recargo nocturno.
    Se prometió a los colombianos una serie de reformas que significarían cambios importantes en materia social.
Durante la legislatura del 2017, se plantearon tres proyectos que pretendían alcanzar dicha promesa:
    - La disminución en el porcentaje de cotización a salud para los pensionados,

    - La disminución en el número de semanas para obtener la pensión para aquellas mujeres que devengaran menos de dos salarios mínimos y

    - La ampliación de la jornada nocturna.
Parece ser que el cambio social fue la promesa, primer elemento, y a los ojos de un espectador descuidado, el cumplimiento de dicha promesa, tercer elemento, se consumó con la ampliación en la jornada nocturna que causó la Ley 1846 del 2017.
  (2017-08-15) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Sustitucion Patronal - Principio “Ius Variandi”
    Procedimiento para aplicación de la justa causal de despido establecida en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, los pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta debido a que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

Con respecto a las solicitudes cabe manifestar que cuando se presenta la figura de la Sustitución Patronal, el nuevo Empleador y el antiguo, responden solidariamente de las obligaciones que existían a la fecha de sustitución,
Ver más
  (2017-08-10) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Conozca los requisitos para acceder a pension familiar en el regimen de prima media con prestacion definida.
    A la luz del artículo 48 de la Constitución Política, la seguridad social se encuentra prevista como un derecho y un servicio público irrenunciable cuya organización, dirección y prestación corresponde al Estado de acuerdo con los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.
En desarrollo de ello, se expidió la Ley 100 de 1993, que creó el sistema de seguridad social integral y dictó otras disposiciones, la cual estructuró el sistema general de pensiones a través de dos regímenes: el solidario de prima media con prestación definida y de ahorro individual con solidaridad. Así lo recordó la Corte Constitucional, por medio de una sentencia de tutela.

Posteriormente, afirmó que con el fin de ampliar la cobertura del sistema de pensiones se promulgó la Ley 1580 del 2012, que creó la pensión familiar, adicionando un nuevo capítulo a la Ley 100.
  (2017-08-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Contrato laboral con salario a destajo.
    Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual Usted, se refiere a una consulta sobre “Contrato laboral con salario a destajo”.

Con respecto a sus inquietudes cabe manifestar que en el ordenamiento jurídico laboral Colombiano, una de las modalidades de pago de salario que libremente pueden convenir entre Empleador y trabajador, es el salario a “destajo”, contemplado en el Artículo 132 numeral primero del Código Sustantivo del Trabajo.

Por tanto, el salario a destajo es una modalidad del salario y no de contrato de trabajo, que son acepciones diferentes, es decir, que las partes involucradas al signar un contrato de trabajo cuya modalidad puede ser indefinido o fijo, pueden acordar una forma especial de pago de salario que es a “destajo”, es decir, para medir el rendimiento del trabajador, lo que no cambia ninguno de los derechos de los trabajadores o el manejo que al contrato se le de, pues tiene esta modalidad de salario las mismas prerrogativas en cualquier clase o modalidad de contrato que las partes quieran signar.
Ver más
  (2017-08-09) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Sancion moratoria cuando se ha pagado un menor valor por concepto de cesantia.
    Consulta:
Cuando finaliza la relación laboral o el contrato de trabajo, el Empleador debe cancelar las prestaciones sociales adeudadas entre ellas la cesantía que habiéndose causado, no ha sido depositada aún en el fondo de las mismas, por así ordenarlo la Ley 50 de 1990.

Sin embargo, cuando se ha depositado o pagado una suma menor que la ordenada por ley, el pago no ha sido realizado en legal forma y genera la sanción moratoria de un día de salario por cada día en que el Empleador demora en su pago correcto, a la luz de lo contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 65, que en su parte pertinente a la letra dice:
Ver más
  (2017-08-09) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Pago de obligaciones laborales de una entidad descentralizada en liquidacion.
    El pago de los pasivos u obligaciones que se generen producto del proceso de liquidación de una entidad descentralizada del orden territorial corresponde al liquidador, con cargo al producto de las enajenaciones.
Y solo en caso de que los recursos de la liquidación resulten insuficientes para el pago de las obligaciones laborales serán asumidos por la entidad territorial, de acuerdo con lo previsto en el artículo 32 del Decreto Ley 254 del 2000, precisó el Ministerio de Hacienda.

“En el caso de que los recursos de la liquidación de un establecimiento público o de una empresa industrial y comercial del Estado del orden nacional no societaria sean insuficientes, las obligaciones laborales estarán a cargo de la Nación o de la entidad pública del orden nacional que se designe en el decreto que ordene la supresión y la liquidación de la entidad.

Para tal efecto se deberá tomar en cuenta la entidad que debía financiar la constitución de reservas pensionales”, puntualiza el parágrafo de la norma.
  (2017-08-04) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Compensacion de vacaciones en dinero comprende domingos y festivos.
    El Departamento Administrativo de la Función Pública explicó recientemente que si el servidor público se retira del servicio sin completar el año de labor tiene derecho a que se le reconozcan en dinero y en forma proporcional al tiempo efectivamente laboral las vacaciones, la prima de vacaciones y la bonificación por recreación.
Lo anterior de acuerdo con lo previsto en el artículo 1 del Decreto 404 del 2006, que desarrolla disposiciones en materia prestacional.

De igual forma, afirmó la entidad por medio de un concepto, se considera procedente la compensación en dinero de las vacaciones que han sido causadas y no disfrutadas a la fecha de retiro del servicio.

Por otra parte, enfatizó que cuando a un trabajador se le compensan las vacaciones estas se deben liquidar y pagar computando los 15 días hábiles correspondientes, contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso.
  (2017-08-04) [Mas Información]
Congreso de Colombia

PROYECTO DE LEY SE PROHIBE LA PRACTICA DE LA PRUEBA DE EMBARAZO COMO REQUISITO LABORAL.
    TEXTO DEFINITIVO PLENARIA CÁMARA AL PROYECTO DE LEY N° 094 DE 2016 CÁMARA “POR MEDIO DE LA CUAL SE PROHÍBE LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA DE EMBARAZO COMO REQUISITO LABORAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”.
EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:

Artículo 1.
Se prohíbe la práctica de la prueba de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez, como requisito o prerrequisito para cualquier parte del proceso de selección, vinculación, promoción laboral, permanencia o renovación laboral para cualquier cargo o empleo, sea este de carácter público o privado.

Parágrafo 1°. Sólo se podrá solicitar la prueba de embarazo como requisito o prerrequisito para acceder a un empleo u ocupación cuando se deban realizar actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo para la salud.

Artículo 2. Las empresas o entidades que trasgredan lo dispuesto en el artículo primero de la presente ley, se les impondrá una multa hasta cincuenta (50) salarios mínimos mensuales legales vigentes por cada caso comprobado.

El procedimiento para la imposición de la misma estará a cargo del Ministerio de Trabajo.

Artículo 3. Vigencia. La presente Ley rige a partir de su promulgación.
  (2017-07-26) [Mas Información]
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Congreso de Colombia

"POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTICULOS 160 Y 161 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
    El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis dias a la semana con un dia de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
EL CONGRESO DE COLOMBIA

DECRETA:

ARTICULO 1°
, El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:

Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno.
    1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).

    2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veitiún homs (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
  (2017-07-26) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Establecen carga probatoria del trabajador y del empleador para determinar contrato de trabajo.
    La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aseguró que para la configuración del contrato de trabajo, se requiere que en la actuación procesal esté plenamente demostrada la actividad personal del trabajador demandante a favor de la parte demandada y la continua subordinación jurídica.
Sin embargo, el fallo precisa que no será necesaria la acreditación de la subordinación en los casos en que se encuentre debidamente comprobada la prestación personal del servicio.

Ello, toda vez que, en este evento, lo pertinente es hacer uso de la presunción legal consagrada en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, la cual indica que se presume que toda relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo, y puede ser desvirtuada con la demostración del hecho contrario, es decir, que el servicio no se prestó bajo un régimen contractual de índole laboral.
  (2017-06-29) [Mas Información]
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Fuente: Semana

Horas extra a partir de las 9:00 de la noche.
    La plenaria del Senado aprobó en último debate un proyecto de ley que modifica los horarios en los que se pagaban los recargos nocturnos.
El pasado miércoles, la plenaria del Senado de la República aprobó en último debate un proyecto de ley que modifica dos artículos del Código Sustantivo del Trabajo y establece que la jornada diurna, que en la actualidad va de 6 de la mañana a 10 de la noche, se vea reducida una hora.

Así, según quedó establecido, el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo contemplará que “el trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las 6:00 am y las 9:00 pm y el nocturno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las 9:00 pm y las 6:00 am”.

De este modo, las horas laborales adicionales se contarán a partir de las 9:00 pm y no desde las 10:00 pm, como quedó establecido en la Ley 789 del 2002, aprobada durante el gobierno de Álvaro Uribe. En su momento, la Ley 782 modificó las definición de jornada diurna, que antes iba de 6 de la mañana a las 6 de la tarde. Con la ley, la jornada pasó de 6:00 A.M. a 10:00 pm y significó que los empleados perdieran el recargo nocturno por cuatro horas.
  (2017-06-20) [Mas Información]
Fuente: Portafolio.

Pasos para despedir a un empleado correctamente.
    Antes de desvincular a un trabajador, asegúrese de tener todas estas herramientas para defender su decisión.
De a conocer las políticas de la empresa: comunique lo que desea obtener de sus empleados, así ellos sabrán qué no deben hacer y usted podrá tenerlas en cuenta a la hora de tomar una decisión.

Documente los hechos: hablar es necesario, pero manejarlos por escrito es importante. Utilice memorandos y agréguelos al archivo personal del trabajador.

Haga efectiva la disciplina: cualquiera que sea la consecuencia por violar la política de la empresa, vele porque el empleador las asuma de manera consciente.

Investigue: antes de que despida a un empleado, conozca sobre su trabajo y desempeño, con eso sabrá si tiene un motivo suficiente para hacerlo.

Tenga claras las leyes: a la hora de despedir evalúe que no haya circunstancias especiales (como género, raza, capacidades diferentes) que puedan impedir el proceso.
  (2017-06-12) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Sancion moratoria al empleador por no cancelar salario o indemnizacion adeudada no es automatica.
    La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que la sanción moratoria al empleador cuando concluye un vínculo laboral y omite cancelarle al trabajador una suma de dinero (salario o prestaciones sociales) o indemnización adeudada establecida en el artículo 1º del Decreto 797 de 1949 no es de aplicación automática e inexorable.
Ello por cuanto el juez tiene el deber de estudiar las pruebas incorporadas al proceso a fin de establecer si la conducta del empleador estuvo o no justificada.

Esta disposición precisa que, salvo estipulación en contrario, no se considera terminado el contrato antes de que el empleador ponga a disposición del trabajador el valor de todos los salarios, prestaciones e indemnizaciones que le adeude, excepto las retenciones autorizadas. Y si no hubiese acuerdo sobre la deuda bastará que el patrono consigne la cuantía que confiese deber mientras que se decide la controversia.
  (2017-06-07) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Estas son las novedades en los plazos para pago de aportes a traves de la PILA.
    Con el Decreto 1990 del 2016 el Gobierno fijó los plazos máximos para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales; sin embargo, con el propósito de facilitar los procesos de pago y recaudo, se ajustó la fecha para las entidades públicas pagadoras de pensiones.
Adicionalmente, y con el propósito de no afectar el recaudo, dadas las dificultades manifestadas por algunos aportantes en cuanto a la utilización de la planilla electrónica, se acaban de modificar las fechas determinadas en el artículo 3.2.3.9 del mencionado decreto.

Así, todos los aportantes a los sistemas de salud, pensiones y riesgos laborales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y de las cajas de compensación familiar efectuarán sus aportes utilizando la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA), bien sea en su modalidad electrónica o asistida, a más tardar en las fechas que se indican a continuación:
  (2017-06-06) [Mas Información]
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Fuente: La República.

Lo que debe tener en cuenta a la hora de crear los comites laborales.
    En abril pasado se cumplieron cinco años desde que el Ministerio de Trabajo expidió la resolución 652 de 2012 que reglamentaba las funciones de dos de los comités que toda empresa debe implementar: el de salud ocupacional y el de convivencia laboral.
La intención de estas figuras en las empresas es mejorar el clima laboral y, entre otras, buscar un espacio en el que se visibilicen temas tan sensibles como el acoso laboral. Sin embargo, uno de los principales inconvenientes es que los comités muchas veces son confundidos con espacios de arbitramiento cuando en realidad tienen una naturaleza de mediación para la resolución de conflictos.

Justamente, la resolución realizada bajo la administración de Rafael Pardo en el Ministerio de Trabajo, contempla diez funciones para el comité de convivencia.

La primera tiene que ver con recibir los procesos de acoso laboral o conflictos que se presenten en la compañía. Los casos deben ser examinados de manera confidencial por los miembros del comité y recoger las evidencias. También, citar a las entrevistas a las partes involucradas para posteriormente tener una reunión de mediación y conciliación.
  (2017-06-01) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

¿Que se debe considerar para reconocer la sancion moratoria de cesantias cuando existe un acuerdo de reestructuracion?
    La Sección Segunda del Consejo de Estado recordó los cuatro elementos que se deben tener en cuenta para el reconocimiento de la sanción moratoria de las cesantías en el marco de un acuerdo de reestructuración de pasivos:
- Estos acuerdos deben contar con la aprobación de los trabajadores, sin que se puedan desconocer derechos ciertos e indiscutibles.

- No pueden cercenar los derechos de los trabajadores que no consistieron su aprobación y tampoco pueden orientarse a evadir el pago de las obligaciones sino a rebajas, disminución de intereses y concesión de plazos o prórrogas.

- Debe obrar prueba de que el trabajador ha consentido la aprobación del acuerdo o que la entidad ha dispuesto su citación para hacer parte y manifestar, así, lo que considera oportuno respecto de la liquidación de las cesantías y su moratoria.

- En el evento en que la entidad territorial informa a los acreedores la apertura del proceso previsto en la Ley 550 de 1999, así como la determinación de la obligación a pagar, sin que la objete, se suspende la contabilización de la sanción moratoria hasta la ejecutoria de la decisión que determinó el pago de tal acreencia.
  (2017-05-31) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Orden de incluir en calculo actuarial a personal amparado en regimen de transicion no desconoce principios contables.
    La orden de incluir en el cálculo actuarial al personal amparado en el régimen de transición no desconoce las normas ni principios contables, así lo aclaró la Sección Cuarta del Consejo de Estado frente una acción de nulidad y restablecimiento del derecho.
Ello luego de precisar que esta orden de inclusión tiene por objeto garantizar que el demandante tenga la cobertura prudente y suficiente para sus pasivos.

Del mismo modo, enfatizó, de acuerdo con los principios contables de realización, prudencia y causación, que los pasivos estimados y las contingencias probables deben reconocerse contablemente mediante provisiones, con el fin de ser cubiertos cuando se presenten.

Este reconocimiento contable de pasivos estimados, según el fallo, debe realizarse como resultado de un hecho económico que genera una obligación de hacer o dar a cargo del ente, pero que por razones temporales o por depender de un hecho futuro no se conoce su cuantía definitiva, como ocurre con las obligaciones pensionales.
  (2017-05-26) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Asi opera la estabilidad laboral reforzada en contratos por obra o labor para sujetos de especial proteccion.
    La estabilidad laboral reforzada se predica de todo contrato, bien sea un contrato laboral o de prestación de servicios, pues el objetivo perseguido por la Constitución es proteger el derecho que tienen las personas en situación de vulnerabilidad de que su vínculo contractual sea estable y se mantenga para que su situación no sea afectada o agravada por una medida arbitraria tomada por el contratante.
Así lo precisó la Sección Primera del Consejo de Estado por medio de una sentencia que resuelve una impugnación. De igual forma, de conformidad con el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, indicó que la relación laboral culminará por terminación de la obra o labor contratada.

Sin embargo, aclaró que cuando se está ante un sujeto de especial protección constitucional el empleador no puede alegar como causal de terminación del contrato el término pactado o la culminación de la obra o labor por la cual fue vinculado.
  (2017-05-26) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Los cambios que ha tenido la iniciativa que modificaria regimen de recargos nocturnos.
    El día de ayer, la Comisión Séptima del Senado aprobó en penúltimo debate la iniciativa que reformaría el régimen laboral de recargos nocturnos.
La iniciativa modificaría los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002, que a su vez cambiaron los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, para establecer que la jornada laboral nocturna dure nueve horas, de 9:00 p. m. a 6:00 a. m. (actualmente está definida de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.).

La propuesta original era que la jornada laboral diurna fuera de 12 horas, comprendidas entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m., posteriormente, y por mediación del Ministerio del Trabajo, la iniciativa cambió y se propuso que la jornada laboral nocturna fuese de 10 horas, entre las 8:00 p. m. y las 6:00 a.m., estos cambios fueron aprobados por los ponentes en penúltimo debate.

Pero en la sesión de ayer en la Comisión Séptima se decidió cambiar la propuesta y se aprobó que la jornada laboral nocturna fuese a partir de las 9:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m., es decir, solo se reduciría una hora del régimen de recargos nocturnos actualmente vigente.
  (2017-05-26) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Gobierno no sancionara iniciativa que reduce porcentaje de cotizacion en salud de pensionados.
    La propuesta es reducir el aporte al 4 % del ingreso de la respectiva mesada pensional. Este beneficio aplicaría para pensiones que no representen más de cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv).
En otras palabras, los pensionados pagarían 8 % menos, con lo cual, de acuerdo a cifras dadas por uno de los ponentes, se beneficiarían dos millones de personas.

Pese a la buena noticia para este sector de la población, el Gobierno anticipó que objetará el proyecto de ley. En entrevista con Blu Radio, el Viceministro de Hacienda señaló que está decisión tendría un costo anual muy alto para el país.

“La contribución a salud es un parafiscal, es decir, un tributo, que tendría que contar con el apoyo del Gobierno (el proyecto), lo cual no sucedió”, según precisó el Viceministro. Adicionalmente, dijo que “la ley de responsabilidad fiscal precisa que si se decide bajar un ingreso, en este caso del sistema de salud colombiano, se tiene que decir con qué fuente se va a reponer, y este proyecto tampoco lo hace”.
  (2017-05-26) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Salas de lactancia podrian ser obligatorias en todas las empresas, sin importar capital o numero de empleados.
    Tres demandas de inconstitucionalidad que atacan los límites que la Ley 1823 del 2017 impuso a la obligación de adoptar salas de lactancia en las empresas privadas fueron radicadas en la Corte Constitucional y serán acumuladas para su estudio.
En efecto, el parágrafo único del artículo 2° de la disposición, que adoptó la estrategia “salas amigas de la familia lactante del entorno laboral”, excluyó la aplicación de esta medida a las compañías del sector privado con capitales menores a 1.500 salarios mínimos mensuales legales vigentes y con menos de 50 empleadas.

Los tres escritos coinciden en los principios superiores que se consideran como vulnerados: derecho a la igualdad, protección especial a la mujer, derechos fundamentales de los niños y derecho al trabajo, entre otros.
  (2017-05-24) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

Se podrian retirar cesantias para educacion a traves de ahorro programado.
    Para reglamentar lo dispuesto en la Ley 1809 del 2016, sobre la ampliación de posibilidades para el retiro de cesantías para educación, el Ejecutivo publicó un proyecto de norma con el cual adicionaría el literal q) al artículo 2.34.1.1.2 del Título 1 del Libro 34 de la Parte 2 del Decreto 2555 del 2010.
De esta manera, se autorizaría el retiro de cesantías a través del ahorro programado o seguro educativo para educación. El impacto económico de la medida será evaluado una vez se expida la reglamentación, pues se trata de una opción para dependientes.

Aunque no hay precisión sobre fecha límite para expresar comentarios, la propuesta, dirigida al público en general, administradoras de fondos de pensiones y demás grupos de interés sobre la materia está disponible en la página web del Ministerio de Hacienda.

Minhacienda, Proyecto de norma, 12/05/17
  (2017-05-19) [Mas Información]
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Fuente: Comunidad Contable

Asi opera la carga probatoria en materia de despidos.
    La Corte Suprema de Justicia explicó, en una providencia recientemente publicada, que, en principio, a cada parte procesal le corresponde demostrar las afirmaciones o las negaciones que hace como fundamento de sus pretensiones o excepciones.
Ello de conformidad con el artículo 177 del Código de Procedimiento Civil, el cual indica que le “incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen”.

Es importante resaltar que esta disposición también está en el artículo 167 del Código General del Proceso.

De igual forma explicó que existen normas de derecho que excepcionalmente exoneran a las partes de acreditar hechos o negaciones, como es el caso de las presunciones y las negaciones indefinidas, entre otras.

Por otro lado, la Sala de Casación Laboral advirtió, en el campo laboral y en materia de despidos, que sobre el trabajador gravita la carga de demostrar que la terminación del contrato fue a instancia del empleador, y a este, en el evento en que desee el éxito de su excepción, le corresponde demostrar que el despido se basó en las causas esgrimidas en el documento con el que comunicó su decisión (M. P. Fernando Castillo Cadena).
  (2017-05-18) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico.

La extension de la estabilidad reforzada de trabajadoras embarazadas.
    Los fueros como garantía de estabilidad reforzada en el ordenamiento jurídico laboral colombiano corresponden a sistemas de corrección para la realización del principio constitucional de estabilidad que, en el sistema jurídico de relaciones laborales, resulta deteriorado al adscribirse al modelo de despido libre sin calificación judicial o administrativa que habilita la terminación unilateral patronal a cambio de indemnizaciones progresivamente reducidas.
En suma, la temática central de la decisión de extensión del fuero de paternidad está constituida por el debate en torno a los límites al despido libre o, en palabras de Antonio Baylos y Joaquín Pérez-Rey, a la violencia de poder privado.

Así mismo, las implicaciones más importantes de la Sentencia C-005 del 2017 de la Corte Constitucional están vinculadas al cambio de paradigma en la distribución de cargas en materia de responsabilidades frente a los menores recién nacidos para eliminar progresivamente las barreras de género que imputan a las madres el patrón de cuidado exclusivo y, en la misma lógica, la tutela laboral que deriva del fuero de maternidad.

De conformidad con el mandato de la decisión constitucional, el empleador está en la obligación de verificar la situación familiar de los trabajadores, para determinar si el ingreso que deriva de la vinculación laboral condiciona el acceso a medios vitales de su cónyuge en estado de embarazo y el menor en los primeros meses de desarrollo, restringiendo el despido a una verificación administrativa en cabeza del Ministerio del Trabajo.
  (2017-05-17) [Mas Información]
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