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C. P. Oscar Jaramillo Toro
Universidad de Manizales
Celular No 317 771 97 17

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Laboral

Ver normas por año: | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015

Fuente: Ámbito Jurídico
EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.

Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.

También, recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-182 del 2009, el carácter reservado de la historia clínica se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del individuo sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público.

“La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley”, recordó.
  (2015-05-22) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Créditos de las cotizaciones e intereses en pensiones y en salud son de primera clase y tienen prelación.
Los créditos laborales provenientes de contratos de trabajo, incluyendo los créditos de las cotizaciones e intereses en pensiones y en salud, integran la primera clase y conservan prelación frente a cualquier otra acreencia, salvo los alimentos debidos a menores que, en caso de existir, se pagarán en primer lugar, de acuerdo con lo previsto en el artículo 134 de la Ley 1098 del 2006, precisó el Ministerio de Salud.

El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 modificó la prelación de créditos del artículo 2495 del Código Civil y los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que los salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.

En el mismo sentido, el artículo 270 de la Ley 100 de 1993 indicó que estos créditos tienen el mismo privilegio que aquellos por concepto de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales y determinó, además, que los recursos de la seguridad social tienen destinación exclusiva y, por ende, no se pueden destinar ni utilizar para fines diferentes, indicó la entidad.

Así mismo, recordó que la Corte Constitucional, en Sentencia T-696 del 2000, señaló que, inclusive, dentro de los procesos de liquidación, los recursos parafiscales de la salud, deben ser entregados al sistema por tener una destinación específica, pues no están en la misma situación jurídica de los recursos de ahorradores e inversionista particulares ni pueden ser objeto del giro ordinario de los negocios de las entidades financieras.
  (2015-05-13) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Consulta sobre incapacidad superior a 180 días.
Consulta:
Hemos recibido su consulta, por medio de la cual solicita concepto sobre "(...) quien debe asumir el pago a estas incapacidades: Mi caso ante, SALUD TOTAL EPS Y FONDO DE PENSIONES PROTECCION por el pago de las siguientes incapacidades generadas por tener un Cáncer Gástrico Avanzado encontrado en Diciembre del 2012 la cual la EPS me lo ha venido tratando y pago hasta el mes de julio del 2013 las incapacidades.

Tiempo en que cumplí los 180 días y asumió los pagos el fondo de pensiones hasta el 22 de octubre del 2013 fecha que por determinación médica me reintegraron a trabajar hasta el 29 de noviembre del 2013. Donde nuevamente por reaparición de la enfermedad me incapacitan habiendo un tiempo de interrupción de la incapacidad de 38 días, motivo por el cual el fondo de pensiones y la EPS a partir de este momento ninguna quiere asumir el pago de las mismas.

De conformidad con las normas precitadas, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el reconocimiento y pago de incapacidades por contingencias de origen común, para los afiliados cotizantes es hasta por el termino de 180 días a cargo de la EPS y cuando exista concepto favorable de rehabilitación por parte de dicha entidad, la Administradora de Fondos de Pensiones — AFP, postergará el trámite de calificación de invalidez, hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la EPS, caso en el cual, con cargo al seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de previsión social correspondiente que lo hubiere expedido, la AFP, otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.
Rincon del Mar


  (2015-05-13) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

EPS deberán contar con ventanillas especiales de atención al adulto mayor.
Con el fin de que los adultos mayores puedan acceder a una atención preferencial, ágil y oportuna, el Ministerio de Salud (Minsalud) expidió la Resolución 1378, el pasado 28 de abril.

Según esta norma, las acciones de los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y de quienes desarrollen actividades relacionadas con la protección y asistencia social en favor de esta población se sujetarán a los principios del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de la Ley 1438 del 2011, a la Ley 1751 del 2015 y a los siguientes criterios:
  • - Universalidad: se garantiza la protección a la población adulta mayor, sin discri­minación alguna.

  • - Equidad en salud: se aplicará a toda la población adulta mayor, sin distinción de sexo, grupo étnico o condición social.

  • - Dignidad: es el respeto al que se hace acreedor todo se humano por el hecho de serlo, independiente de su género, edad o condición de salud física o mental o situación socioeconómica.

  • - Solidaridad intergeneracional: promueve las interrelaciones entre personas mayores, jóvenes y niños, favoreciendo el apoyo recíproco, un trato digno y respetuoso y una imagen positiva de la vejez.

  • - Justicia social distributiva: hace referencia a los máximos beneficios al mayor número de personas adultas mayores, para los que tienen menos ventajas.
  (2015-05-12) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Enfermedades catastróficas y de alto costo están exentas de copagos y cuotas moderadoras.
Cuando el cobro de los pagos moderadores afecta el acceso al derecho a la salud o vulnera el mínimo vital y la vida digna de los usuarios, con el fin de protegerlos, es posible inaplicar aquellas normas que establecen dichos recaudos.

Así lo sostuvo el Consejo de Estado, luego de recordar que esta medida es posible, porque el sistema de salud se fundamenta en el principio de solidaridad.

Según el alto tribunal, la Corte Constitucional ha establecido dos escenarios para que los jueces de tutela inapliquen las normas que regulan los pagos moderadores. El primero de ellos, está relacionado directamente con las condiciones económicas del paciente y de su familia, mientras que el segundo, por excepciones específicas de la misma normativa frente a determinados servicios en salud.

En ese sentido, resaltó que cuando la persona necesita con urgencia un servicio médico pero carece de la capacidad económica para asumir el valor de los pagos moderadores, la entidad encargada de garantizar la prestación del servicio de salud deberá asegurar el acceso del paciente, asumiendo el 100 % del valor.
  (2015-05-12) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social

Cotización a la seguridad social sobre la totalidad de ingresos percibidos.
Consulta:
Sobre la devolución de los aportes ya que está cotizando a seguridad social por dos actividades laborales.

Todo afiliado debe cotizar a los sistemas de pensiones y salud sobre la totalidad de ingresos que perciba, es decir, sobre aquellos provenientes de sus varios ingresos laborales como trabajador dependiente, servidores públicos, independiente o contratista.

Situación está que nos lleva a concluir frente al caso descrito en su comunicación, que debe pagar los aportes al sistema de salud y pensiones a los cuales está obligada sobre todos los ingresos que perciba, independientemente de que ya cotice previamente por otro ingreso.
Rincon del Mar


  (2015-05-11) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
EPS deberán contar con ventanillas especiales de atención al adulto mayor.
Con el fin de que los adultos mayores puedan acceder a una atención preferencial, ágil y oportuna, el Ministerio de Salud (Minsalud) expidió la Resolución 1378, el pasado 28 de abril.

Según esta norma, las acciones de los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y de quienes desarrollen actividades relacionadas con la protección y asistencia social en favor de esta población se sujetarán a los principios del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de la Ley 1438 del 2011, a la Ley 1751 del 2015 y a los siguientes criterios:
  • - Universalidad: se garantiza la protección a la población adulta mayor, sin discri­minación alguna.

  • - Equidad en salud: se aplicará a toda la población adulta mayor, sin distinción de sexo, grupo étnico o condición social.

  • - Dignidad: es el respeto al que se hace acreedor todo se humano por el hecho de serlo, independiente de su género, edad o condición de salud física o mental o situación socioeconómica.

  • - Solidaridad intergeneracional: promueve las interrelaciones entre personas mayores, jóvenes y niños, favoreciendo el apoyo recíproco, un trato digno y respetuoso y una imagen positiva de la vejez.

  • - Justicia social distributiva: hace referencia a los máximos beneficios al mayor número de personas adultas mayores, para los que tienen menos ventajas.
  (2015-05-08) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

Abece Mecanismo Proteccion al Cesante.
  • ¿Qué es el Mecanismo de Protección al Cesante MPC?
Es un mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalización de los empleos.

A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, los servicios de intermediación laboral y la capacitación brindada por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.
  • ¿Cuáles son los elementos claves del Mecanismo de Protección al Cesante?
El Servicio Público de Empleo y una amplia red de agencias de gestión de empleo y colocación cuyo fin es permitir el encuentro entre la oferta y la demanda laboral de manera transparente, ágil y eficiente.

El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante –FOSFEC, creado para financiar los aportes a la seguridad social de los trabajadores cesantes (salud, pensiones, subsidio familiar). Las cuentas de cesantías de los trabajadores, como fuente limitada y voluntaria, para mitigar la caída en el ingreso en los periodos en que el trabajador quede cesante.
  • ¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo de Protección al Cesante?
Todos los trabajadores del sector público y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos tres años
Rincon del Mar


  (2015-05-06) [Mas Información]
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Fuente: portafolio.co


Pagar la seguridad social es un acto de solidaridad.

La Unidad de Gestión y Parafiscales ha desarrollado modelos para reducir el número de evasores. Ha realizado más de un millón de acciones entre sensibilización, persuasión y fiscalización.

Evadir los aportes a la seguridad social no solo perjudica a los usuarios y genera un pasivo oneroso para las empresas, sino que constituye una falta grave de solidaridad y responsabilidad social empresarial y personal.

Aunque la evasión se concentra en los trabajadores independientes, las cifras de la Unidad de Gestión y Parafiscales (UGPP) del Ministerio de Hacienda muestran que esta es una práctica común en empresas de todos los tamaños.

Por eso, en los últimos años ha venido haciendo seguimiento a las compañías a fin de que se cumpla con el pago de aportes a pensiones, salud, riesgos laborales y parafiscales (Cajas de compensación).

Este año han sido enviadas 600.000 cartas a empresas y personas naturales, a través de las cuales la entidad les pide información sobre los pagos, tras considerar que hay alguna inconsistencia en la información.

De la misma manera, se realizan acciones en cerca de 54.000 empresas de todos los tamaños y sectores, al igual que con trabajadores y profesionales independientes.

Ante la gravedad del problema, la UGPP inició una campaña de persuasión y capacitación a las empresas y a los ciudadanos para que cumplan con los pagos y se eviten las sanciones establecidas (ver tabla).

En el último año, la UGPP ha realizado más de 1 millón de acciones de sensibilización, persuasión y fiscalización. Hoy, la entidad tiene identificados casos con indicios de evasión por 2 billones de pesos, sobre los cuales hay procesos de fiscalización en curso.
  (2015-05-04) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico


Fondos pensionales deben devolver aportes a quien no cumple con requisitos para pensionarse.

Las administradoras de fondos de pensiones deben realizar la devolución de saldos cuando una persona acredita, siquiera sumarialmente, que no puede continuar cotizando al sistema pensional, y que no ha aportado el mínimo o acumulado el capital necesario para pensionarse, advirtió la Corte Constitucional.

Según el alto tribunal, la omisión de esta obligación transgrede los derechos fundamentales del aportante, principalmente, el mínimo vital y la seguridad social, y hace que el fondo incurra en un enriquecimiento sin causa.

En ese sentido, explicó que la devolución de saldos, al igual que la indemnización sustitutiva, constituye un auxilio económico para todas aquellas personas que, teniendo la edad para pensionarse, no cuentan con el capital necesario o la cantidad de semanas mínimas requeridas para consolidar su derecho pensional y no tienen la posibilidad financiera de continuar cotizando al sistema para adquirir su estatus.

Por tanto, dichas personas ven en esta figura legal la posibilidad de recibir una suma de dinero en contraprestación al tiempo aportado y en sustitución de la pensión a la que pretendían inicialmente acceder, cifra de dinero que persigue, en parte, evitar la posible afectación de sus derechos fundamentales, principalmente, al mínimo vital y a la vida en condiciones dignas.

A juicio de la corporación, el ahorro pertenece al trabajador, porque, finalmente, fue este quien lo efectuó y, por ende, es a quien le asiste el derecho de gozar de los dineros fruto de su tiempo laborado y cotizado.
  (2015-05-04) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 85951
23/01/2015


Aportes a seguridad social frente a contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías.

Consulta:
Procedente de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN, hemos recibido su comunicación, por la cual consulta sobre la obligación de pagar aportes a la seguridad social frente a la ejecución de contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías. En El entendido de que se trata de contratos de prestación de servicios.

Si el contrato a que alude su consulta fue celebrado como contrato de prestación de servicios y fue suscrito como persona jurídica (Santandereana de Carrocerías), el pago de los aportes a la seguridad social, deberá acreditarse respecto de los trabajadores vinculados laboralmente por la empresa, no siendo viable por ello que se exija acreditar el pago de aportes sobre el 40% del valor mensualizado del contrato.

No obstante, si el contrato aludido fue celebrado como persona natural, quien suscribió el contrato deberá acreditar el pago de los aportes propios a la seguridad social con la base prevista en el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007, evento en el que también deberá demostrarse, el pago de los aportes a la seguridad social de los trabajadores que haya vinculado laboralmente.
Rincon del Mar


  (2015-04-27) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 87321
23/01/2015


Forma de pagar incapacidad de origen común de persona con dos contratos laborales y dos contratos de prestación de servicios.

Consulta:
Respetado señor:
  • Hemos recibido su comunicación, mediante la cual consulta sobre la forma de pagar la incapacidad de origen común, de una persona con dos contratos laborales y dos contratos de prestación de servicios.
Al respecto, nos permitimos precisar lo siguiente:
El artículo 2061 de la Ley 100 de 19932, establece que para los afiliados al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS, es decir los cotizantes, tienen derecho a que, a través de las EPS, se les reconozca el valor de la incapacidad por enfermedad general, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

El Código Sustantivo del Trabajo preceptúa en el artículo 227, que en caso que un trabajador empleado presente una incapacidad para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que se le pague por parte del empleador un auxilio monetario hasta por (180) días, así: las 2/3 partes del salario durante los 90 días y la mitad del salario por el tiempo restante.

  • En el evento que la incapacidad se produzca dentro de una relación laboral existiendo dos de forma paralela, por las cuales cotiza, la incapacidad debe reconocerse sobre la totalidad de ingresos por los cuales aporta en salud, recordando para el efecto que en virtud de lo dispuesto en el parágrafo del artículo 657 del Decreto 806 de 1998, toda persona se encuentra en la obligación de cotizar sobre la totalidad de ingresos que se perciban de forma simultánea.


  • Para el caso de los contratitas cuando estos ejecutan varios contratos de forma simultanea y por lo que cotiza en salud, aplica también lo previsto en el párrafo anterior.
Rincon del Mar


  (2015-04-27) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 85951 23 de Enero de 2015.


Aportes a seguridad social frente a contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías.

Consulta:
Procedente de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales — DIAN, hemos recibido su comunicación, por la cual consulta sobre la obligación de pagar aportes a la seguridad social frente a la ejecución de contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías. En El entendido de que se trata de contratos de prestación de servicios, previas las siguientes consideraciones, me permito señalar:

El artículo 26 de la Ley 1393 de 2010', establece:
"Artículo 26. La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección social. conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional."

De otra parte, debe precisarse que la base de cotización para contratos de prestación de servicios, se encuentra establecida en el artículo 18 de la Ley 1122 de 20072, así:

"Artículo 18. Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de servicios. Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema General de Seguridad Social en Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una base de la cotización máxima de un 40% del valor mensualidad del contrato. El contratista podrá autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotización sin que ello genere relación laboral."
  (2015-04-23) [Mas Información]
Fuente: elempleo.com


Estas son las evaluaciones médicas que deben practicar en el trabajo.

Los costos de cualquier valoración a lo largo de la relación laboral son pagados por la empresa.

La salud dentro del entorno empresarial es un componente esencial en la relación laboral, porque garantiza el bienestar de los colaboradores y ambientes de trabajo óptimos. Por ello la ley determina tres tipos de exámenes médicos obligatorios: preingreso, periódicos y egreso.

El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que los empleadores están obligados no solo a suministrar y acondicionar el lugar de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador, sino a practicar exámenes médicos.

Según la resolución 2346 de 2007, por medio de la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, las evaluaciones médicas de preingreso “son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo”.
  (2015-04-23) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.


Preguntas Frecuentes.

A continuación encontrará un banco de preguntas frecuentes que contienen las inquietudes más comunes de los ciudadanos respecto a la labor de esta entidad. Le invitamos a que las consulte para resolver cualquier pregunta que tenga al respecto. Seleccione el tema que desea consultar en el menú de temas que se encuentra a la izquierda de esta página. No olvide consultar... El Ministerio del Trabajo formulará una política pública de incorporación al teletrabajo de la población vulnerable, posterior a la reglamentación de la ley 1221 de 2008.
  (2015-04-14) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales.


¿No le alcanza para la pensión? Acójase a los BEPs

Desde este mes los colombianos ya pueden afiliarse a este sistema que les permite a las personas que por condiciones extremas o de su condición no alcancen los requisitos para pensionarse. Conozca cómo.
  • ¿No le alcanza para la pensión? Acójase a los BEPs
Desde abril de 2015 los colombianos podrán acceder a estas ayudas, que son un mecanismo de ahorro para la vejez, denominado BEPs. Forma parte del Sistema de Protección Social e independiente del Sistema de Pensiones, consistente en la formación de un ahorro a largo plazo para lo cual podrán usarse incentivos puntuales y aleatorios que estimulen a las personas a ingresar y permanecer ahorrando.

A continuación la explicación detallada de qué es y en qué consiste este programa:
  • ¿Qué son los BEPS (Beneficios Económicos Periódicos)?
Son un mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de protección para la vejez, dirigido a personas de escasos recursos que deseen vincularse, para comenzar a ahorrar y construir un capital que les asegure un ingreso periódico a partir del momento en que se cumpla la edad de pensión y durante el resto de su vida.
  (2015-04-14) [Mas Información]
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Fuente: Fuente: consultas-laborales.


Graduación de multas violaciones riesgos laborales.

Consulta:
  • ¿Qué criterios debe utilizar el Mintrabajo para aplicar sanciones por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales?
Respuesta:
Las contenidas en el Decreto 472 de 2015. VIOLACIONES QUE GENERAN LA SANCION. Infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.

¿QUIEN IMPONE LA SANCION?
Corresponde la competencia a los Directores Territoriales del Ministerio del Trabajo. Ley 1562 de 2012, artículo 13. Los Inspectores de Trabajo tienen la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normatividad de prevención de riesgos laborales de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ley 1610 de 2013, artículo 11.
  (2015-04-13) [Mas Información]
Fuente: Gerencie


¿Las empresas están obligadas a conceder permiso remunerado al trabajador por una incapacidad médica de su hijo menor de edad?

Sin duda los permisos laborales se han convertido en una de las solicitudes más frecuentes que realizan los trabajadores a sus empleadores y no siempre hay claridad sobre cuáles se deben conceder de forma obligatoria.

Uno de los casos más comunes tiene que ver con la aprobación de permiso cuando a un empleado le incapacitan a un hijo menor de edad, que aunque es un hecho importante para el solicitante, no existe dentro de la legislación laboral ninguna disposición normativa que respalde su obligatoriedad.

Cuando se presenten estos casos se debe acudir a la figura de “calamidad doméstica”, relacionada en las obligaciones especiales del patrono en el artículo 57 numeral 6 delcódigo Sustantivo del Trabajo .
  • “ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
    Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; (….)”
La calamidad doméstica es entendida como aquellos eventos familiares, personales o situaciones de fuerza mayor que el trabajador debe enfrentar y que impidan o dificulten su presencia en su sitio de labores. Estos eventos, no están expresamente señalados en ninguna ley, por lo que se le confiere al empleador la potestad de definirlos en el reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta lo establecido en el Artículo 108, numeral 6 del Código sustantivo del trabajo.
  (2015-04-09) [Mas Información]
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Fuente: La Republica

Contratos temporales serán la base del mercado laboral.

A escasos días de conocer si la cifra de desempleo vuelve a estar en un dígito en el resultado de febrero, Fedesarrollo indicó que la tendencia del mercado laboral durante este año y el futuro será la de aumentar los contratos temporales, mientras que los empleos permanentes caen.

De acuerdo con el informe de mercado laboral del segundo mes del año, el empleo en el país sigue el modelo de las naciones que están en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) en las cuales entre 2000 y 2010 presentaron un descenso de dos puntos porcentuales en la contratación permanente, frente a un aumento de la misma proporción en los acuerdos temporales.

Iván Daniel Jaramillo, investigador del observatorio laboral de la Universidad del Rosario, resaltó que esa dinámica hace que el empleo en el país vaya hacia la precarización y no hacía la sostenibilidad de los trabajadores.
  (2015-04-08) [Mas Información]
Fuente: El Empleo

Cuidado con exigencias ilegales en un proceso de selección.

En ningún caso el empleado debe asumir costos relacionados a exámenes, productos o servicios, porque es responsabilidad exclusiva de la compañía.

Algunas empresas incurren en prácticas ilegales durante el proceso de selección y contratación del recurso humano, como pruebas de embarazo, VIH o polígrafo (en casos específicos), compra de formularios de hoja de vida y productos comerciales y exigir días de trabajo sin remuneración, entre otros.

Cada caso expuesto conlleva acciones que atentan contra los derechos del trabajador, su dignidad y el respeto por sus servicios.

La ley determina que los exámenes médicos de ingreso son obligatorios para conocer el estado físico, mental y social del colaborador en función de la actividad que ejercerá y conocer si puede desempeñar eficientemente las labores sin perjudicar su bienestar o la de terceros, comenta José Luis Cortés, asesor legal y miembro del Colegio de Abogados del Trabajo Colombia.

Esta evaluación médica supone un diagnóstico básico y pruebas de audición, visión, equilibrio, signos vitales, entre otros de acuerdo con la ocupación.

En esa perspectiva, la Ley 361 de 1997 estipula que no puede discriminarse a una persona por alguna limitación física para ser vinculado laboralmente, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
  (2015-04-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Resolución No 840
09-03-2015

Por la cual se establece la cobertura y se efectúa una convocatoria para la asignación de cupos en la modalidad de subsidio económico indirecto a Centros de Bienestar del Adulto Mayor y Centros Diurnos a través de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional.

RESUELVE:
Artículo 1°. Convocatoria.
Convocar a las instituciones que se definen a continuación de conformidad con lo regulado en el artículo 35 del Decreto número 3771 de 2007, para la asignación de cupos en la modalidad de subsidio económico indirecto de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional.

1. Centros de Bienestar del Adulto Mayor: son instituciones sin ánimo de lucro, de naturaleza pública, privada o mixta de cualquier nivel, que prestan servicios integrales a los adultos mayores pobres y vulnerables que allí residen.

2. Centros Diurnos: son instituciones sin ánimo de lucro, de naturaleza pública, privada o mixta, de cualquier nivel, que prestan servicios de apoyo nutricional y brindan atención ocupacional a través de actividades tales como: educación, recreación, cultura, deporte, turismo y/o proyectos productivos. Los adultos mayores asisten durante el día y no per­noctan en ellos.
  (2015-04-06) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Decreto No 0472
17-03-2015

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

DECRETA
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1. Objeto.
presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación multas por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar garantlas mínimas que se deben para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata trabajos o tareas por inobservancia de normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.

Artículo 2. Campo de aplicación. presente decreto se aplica a las actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas del Ministerio del la Unidad Investigaciones y la Dirección de Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Rincon del Mar


  (2015-04-06) [Mas Información]
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Fuente: Gerencie

¿La prima de servicios es embargable?

Retomamos de las distintas inquietudes de nuestros visitantes si al momento de afectarse el salario y/o las prestaciones sociales con un embargo, esta medida judicial alcanza o no la prima de servicios.

Bien, lo primero es que hay ser claro en cuanto que factores componen propiamente el salario, y al efecto, “… constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea la denominación que se adopte, cuyo pago se realice regularmente o en forma habitual y no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador...” .

Lo segundo, precisar el carácter de la prima de servicios, que tradicionalmente se ha entendido, así hoy tal ideario se encuentre no vigente, como "... la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa...", con la salvedad que su pago es obligatorio para el empresario empleador, independientemente si la empresa obtuvo o no, utilidades en algún periodo, de tal forma que su naturaleza, se erige a titulo de prestación social para el trabajador, esto es un "... beneficio obligatorio ocasional en dinero, no constitutivo de salario que no se tiene en cuenta para pagos de seguridad social ni aportes parafiscales..."

Ahora, precisemos como el régimen legal previsto para el embargo de salario lo determina el Código Sustantivo del Trabajo:
  (2015-03-26) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
Despido sin justa causa no siempre da lugar a reintegro.

Cuando la causal para despedir a un trabajador es la supresión del cargo para llevar a término la disolución y liquidación de una entidad, no hay lugar a restablecer el contrato de trabajo.

Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia, al negar la pretensión de reintegro elevada por un exservidor de la Caja de Crédito Agrario, cuyo contrato de trabajo finalizó como consecuencia de la expedición del Decreto 1065 de 1999, que ordenó la disolución y liquidación de la entidad.

De acuerdo con el pronunciamiento, el demandante sostenía que cuando la Corte Constitucional, a través de la Sentencia C- 918 de 1999, declaró la inexequibilidad de la norma que soportó el acto de despido, el sustento legal dejó de existir y, por lo tanto, tenía derecho al reintegro.

La Sala Laboral aclaró que los despidos fundados en una norma, que no están previstos por el legislador como justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo deben ser calificados como injustos y, en consecuencia, generadores de los efectos jurídicos que las normas les atribuyen.

No obstante, el reintegro físico no puede considerarse incluido dentro de esos efectos, pues resulta jurídicamente imposible restablecer el vínculo con una entidad inexistente. Por eso, en estos eventos, la pretensión viable debe encaminarse a lograr la indemnización por despido injusto. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-550 (43119), feb. 28/15, M. P. Rigoberto Echeverri Bueno)
  (2015-03-25) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Circular Externa No. 100 - 003 - 2015
16/03/2015

PERMISOS SINDICALES DURANTE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

Las entidades y organismos deben garantizar el derecho constitucional de negociación y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del decreto 160 de 2014, durante el término de la negociación colectiva los empleados públicos gozan de las garantías de fuero sindical y permiso sindical, en los términos del artículo 39 de la constitución política, la ley 584 del 2000 y el decreto 2813 de 2000. Para lograr el objetivo de esta negociación, se debe garantizar la presencia de los representantes de las organizaciones sindicales.

En consecuencia, las entidades públicas deben atender oportunamente las solicitudes que sobre permisos sindicales eleven estas organizaciones de los servidores públicos.
Rincon del Mar


  (2015-03-25) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Decreto 057
14/01/2015

Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002.

DECRETA
Artículo 1.
Modificase el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002, el cual quedará así:

"Artículo 14. Devolución de pagos dobles de cobertura.
Las personas que se encuentren excepcionadas por ley para pertenecer al Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo establecido en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, no podrán estar afiliados simultáneamente a un Régimen Especial o de Excepción y al Sistema General de Seguridad Social en Salud como cotisantes o beneficiarios, o utilizar paralelamente los servicios de salud en ambos regímenes. "
Rincon del Mar


  (2015-03-20) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores temporales no pueden desarrollar actividades propias de entidades públicas.

Cuando un trabajador de una empresa de servicios temporales (EST) ejerce las mismas funciones asignadas a los servidores de planta de una entidad estatal, se configura el contrato realidad, como consecuencia de la aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formas, advirtió el Consejo de Estado.

De acuerdo con la Sección Segunda, el cumplimiento permanente de funciones propias de la entidad que implican subordinación no puede delegarse a las EST, pues no son labores ocasionales, accidentales o transitorias.

Las necesidades de personal temporal de las entidades públicas sujetas a la Ley 909 del 2004, que regula la carrera administrativa, el empleo y la gerencia pública, se deben satisfacer mediante la creación de empleos de carácter temporal, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha ley, advirtió la corporación.

En estos eventos, agregó, no procede el empleo de otras herramientas jurídicas, como la contratación de servicios personales con terceros, en la que casi siempre se presentan condiciones de subordinación en el cumplimiento de las funciones contratadas, que desdibujan el vínculo y esconden una verdadera relación de trabajo.

Vinculación temporal
La Ley 50 de 1990 define a las EST como aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios, para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la EST, la cual tiene el carácter de empleador.
  (2015-03-20) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores que devengan salario mínimo tienen derecho a pago de incapacidades completas.

Si bien en casos de incapacidad por enfermedad común el empleador debe reconocer el equivalente a las dos terceras partes del salario, es decir el 66 %, no sucede lo mismo con los trabajadores que devengan el salario mínimo mensual, a quienes no se les puede vulnerar el derecho al mínimo vital y se les debe reconocer el total del salario, precisó el Ministerio de Salud.

La entidad tuvo en cuenta lo señalado por la Corte Constitucional en la Sentencia C-543 del 2007, que declaró exequibles varias expresiones del artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo sobre el auxilio monetario por enfermedad no profesional, en el entendido que no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.

Según el alto tribunal, las situaciones en las que el valor del auxilio monetario es inferior al salario mínimo desconocen la garantía constitucional que tiene todo trabajador a percibir el salario mínimo vital, consagrado en el artículo 53 de la Carta Política, sobre todo en condiciones de afectación que no le permiten laborar temporalmente.

La entidad recordó que el Decreto 2943 del 2013, que modificó el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, establece que a partir del 17 de diciembre del 2013, estarán a cargo de los empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos primeros días de incapacidad, pues del tercer día en adelante les corresponde a las entidades promotoras de salud. (Ministerio de Salud, Concepto 201511600004711, ene. 6/15)
  (2015-03-20) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Circular No. 00001
08/01/2015

Reajuste de pensiones para el año 2015
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de la ley 100 de 1993, los reajustes pensionales para el año 2015 se realizaran de la siguiente manera:


Rincon del Mar


  (2015-03-19) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 158850
16/09/2014

Consulta si cuando se habla de "año gravable" en el artículo 5 de la ley 1429 de 2010 en relación a la "progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina", la Ley se refiere a 12 meses contados desde la fecha de inicio de actividad económica principal de la empresa, considerando el ejemplo citado en la página 24 del ABC de la Ley de formalización y generación de empleo publicada por el Ministerio de la Protección
Rincon del Mar


  (2015-03-19) [Mas Información]
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