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Laboral

Ver normas por año: | 2011 | 2012 | 2013 | 2014

Fuente: Ámbito Jurídico
    Estabilidad reforzada se extiende a embarazadas contratadas por prestación de servicios.
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  • En una sentencia de tutela publicada recientemente, la Corte Constitucional señaló que la estabilidad laboral de la mujer embarazada se debe proteger independientemente de la naturaleza del contrato, y sin importar si el empleador conocía el estado de gravidez, lo cual únicamente incide en la definición de la clase de protección que se debe otorgar.
Así las cosas, el fuero de protección debe extenderse a toda mujer en gestación o lactancia, y consecuentemente al bebé, sin excluir los contratos de prestación de servicios.

Esta protección no contradice la postura vigente de la corporación, pues la Sala Plena, en la Sentencia SU-070 del 2013, concluyó que “la modalidad de contratación no hace nugatoria la protección, sino remite al estudio de la pertinencia o alcance de una u otra medida de protección”, explicó la Corte. El alto tribunal destacó que la protección coherente con el sentido del fuero de maternidad consiste en garantizar a la mujer su derecho a laborar, independientemente de la relación de trabajo bajo la cual se encuentre.

Además, advirtió que “para despedir a una mujer en esas circunstancias el empleador debe demostrar que media una justa causa y ha de adjuntar, de igual modo, el permiso de la autoridad administrativa competente. Esto no puede significar cosa distinta a la obligación de tomar medidas para mantener la alternativa laboral”, añadió.

Con fundamento en lo anterior, la Corte concluyó que a la accionante se le debía otorgar la licencia de maternidad, pero no el reintegro, pues no se acreditó el nexo causal entre el embarazo y la terminación del servicio, ni la indemnización prevista en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. (Corte Constitucional, Sentencia T-312, mayo 29/14, M. P. Nilson Pinilla Pinilla)
  (2014-09-01) [Mas Información]
Fuente: El Nuevo Siglo.
    Las cuotas del subsidio familiar.
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  • Uno de los grandes beneficios de los trabajadores es el respaldo de las cuotas monetarias del subsidio familiar. De acuerdo con estadísticas del DANE, el valor de la cuota se ha movido en los últimos 20 años (1994-2014) entre 4.617 pesos a 24.849 pesos, teniendo en cuenta los datos de la Superintendencia del Subsidio Familiar y cálculos del Ministerio del Trabajo.
De allí que cerca de 4,6 millones de personas en promedio, se benefician cada mes de ese pago. La cuota monetaria es el subsidio en dinero que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador afiliado cuyos ingresos no sobrepasen los 4 salarios mínimos, por cada persona a cargo, como hijos legítimos, naturales, adoptivos e hijastros hasta los 18 años. También se les paga a hermanos huérfanos de padre, hijos inválidos o con incapacidad física disminuida y padres del trabajador.

Del total de afiliados, el 40% estaba recibiendo cuota monetaria en el momento de la aplicación de la encuesta; de los cuales el 50% recibe cuota por una persona, el 35% por dos personas y el 9% por tres. Por categoría, los afiliados de la categoría B son los que más la perciben. En relación al nivel académico, se deduce que los mayores porcentajes de empleados beneficiarios de la cuota monetaria están en los niveles educativos más bajos; sin embargo, para los niveles de posgrado y universitario se tienen porcentajes de 12% y 29% respectivamente.

En cuanto a la región que mayor porcentaje de trabajadores beneficiarios de Subsidio Familiar concentra sobre el total de afiliados es la del Eje Cafetero, conformada por los departamentos de Caldas, Quindío y Risaralda con el 54%; seguida por la región que integran los departamentos de Tolima, Huila y Meta con 51%. Por estrato socioeconómico, los mayores porcentajes de beneficiarios están en los estratos bajos y medios; no obstante, del total de afiliados que afirmaron estar en el estrato 5, el 21% manifiesta estar recibiendo cuota monetaria.

El 91% de los afiliados recibe la cuota monetaria por hijos y el 7% por padres; al revisar por categoría, el mayor porcentaje por padres se registra en la categoría A. En cuanto a la utilización del bono recibido por este concepto, el 50% de los beneficiarios señala que lo destinan para la compra de alimentos, el 28% para educación, el 16% para vestuario y el 14% para transporte.
  (2014-09-01) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social.
Resolución 03568 de 22 de agosto de 2014
    Por la cual se dictan disposiciones en relación con el saneamiento de aportes patronales.
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  • Dado que a la fecha persisten aportes sin sanear en los términos de que trata el artículo 85 de la Ley 1438 de 2011, se hace necesario efectuar ajustes al procedimiento contempla­do para el efecto en la Resolución 0154 de 2013, en aras de culminar dicho saneamiento.
RESUELVE:
Artículo 1. Objeto.
La presente resolución tiene por objeto efectuar ajustes al procedi­miento que se viene adelantando para el saneamiento de los aportes patronales a que refiere el artículo 85 de la Ley 1438 de 2011.

Artículo 2. Destinatarios. Las disposiciones previstas en la presente resolución, son aplicables a las Entidades del Sector Salud, en adelante entidades empleadoras; las Entida­des Promotoras de Salud (EPS); las Entidades Obligadas a Compensar (EOC) o el Fosyga; según corresponda, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL); las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); tanto del Régimen de Prima Media con Prestación Definida, como las de Ahorro Individual con Solidaridad y las Administradora de Fondos de Cesan­tías (AFC), incluido el Fondo Nacional del Ahorro (FNA), en adelante Administradoras.

Artículo 3. Determinación de la deuda. Las administradoras dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la entrada en vigencia de la presente resolución, generarán y enviarán a cada entidad empleadora, por correo electrónico o por canales o medios de comunicación idóneos, el estado de cuenta desagregado por año, desde 1994 hasta el 31 de diciembre de 2011, con el nombre e identificación de cada persona afiliada y de los aportes patronales no saneados en desarrollo de la Resolución 154 de 2013.

Parágrafo. A más tardar el 15 de septiembre de 2014, las Administradoras remitirán a la Dirección de Financiamiento Sectorial de este Ministerio, la información consolidada de los excedentes de aportes patronales o de los recursos no saneados.
  (2014-09-01) [Mas Información]
Sala de casacion laboral
    Principio de la condición más beneficiosa en tratándose de pensiones invalidez, cuando el asegurado no cumple las exigencias de la Ley 100 de 1993, pero sí las que prevé la legislación anterior, esto es, la contenida en el Acuerdo 049 de 1990, para acceder a la prestación económica.
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  • La Ley 100 de 1993 establece en su artículo 13 que se debe tener en cuenta el número de semanas o el tiempo cotizado con antelación a esta ley; que esta disposición es la base para la aplicación de la teoría de la condición más beneficiosa en materia pensional en Colombia por lo que se trata de mirar el beneficio del trabajador, escogiendo la norma más favorable..
Apoyado en la teoría de la condición más beneficiosa, la cual permite la aplicación de una normatividad anterior a la señala por el ISS, es decir, la ley 100 de 1993 , esto por cuanto las exigencias de las normas actuales son mayores y desventajosas para el afiliado, deduce que la Sala debe mirar ese aspecto, teniendo en cuenta la normatividad vigente para cada momento.

Es así como destaca, que para esa época regía al Acuerdo 224 de 1966 aprobado por el Decreto 3041 del mismo año, a su vez modificado por el Decreto 232 de 1984, por medio del cual se aprobó el reglamento del ISS; que posteriormente esta disposición fue acogida por el Decreto 758 de 1990, que trato los mismos riesgos de invalidez, vejez y muerte estableciendo como requisitos para acceder a la pensión el tener acreditadas 150 semanas de cotización para los riesgos, dentro de los 6 años anterior a la invalidez o 300 semanas en cualquier época.

Por lo que concluyó que con lo observado y establecido dentro del proceso, el demandante tenía cotizadas más de 300 semanas concretamente 439,2857, aun siendo la invalidez posterior, debiendo estar la decisión de primera instancia acorde a esta normatividad, por lo que el accionante supera la densidad mínima de cotizaciones para acceder a la prestación económica pretendida, con apegó en dicha normativa y en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
  (2014-08-29) [Mas Información]
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Fuente: Semana
    El debate por las horas extra laborales.
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  • Un proyecto de ley que busca revivir las horas extras tiene con los pelos de punta al empresariado y felices a los trabajadores. ¿Apoyará Santos la iniciativa que prometió en campaña, que los académicos consideran un retroceso?
El nuevo ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que la propuesta será concertada con los empresarios y los sindicatos. Para Bruce MacMaster, de la Andi, con el proyecto el país estaría retrocediendo muchos años. Guillermo Botero, de Fenalco, dice que el comercio puso el 43 por ciento del nuevo empleo que se generó en el anterior cuatrienio. En los días finales de la campaña presidencial, en segunda vuelta, el candidato presidente Juan Manuel Santos prometió restablecer el sistema de pagos de horas extras para los trabajadores. La idea no hacía parte de su programa de gobierno, pero al calor de la campaña, en un debate en La Fm, dijo que como las condiciones económicas y de empleo estaban fortalecidas, llevaría la iniciativa al Congreso.

Pues bien, el senador liberal Luis Fernando Velasco se le adelantó y ya presentó un proyecto de ley de cinco artículos, en donde se restablecen las condiciones laborales relacionadas con las horas extra, el trabajo dominical y festivo que tenía Colombia hace 12 años. Según este, el trabajo diurno vuelve a ser el comprendido entre las seis de la mañana y las seis de la tarde. A su vez, el nocturno quedaría entre las seis de la tarde y las seis de la mañana. El trabajo en domingos y festivos se remuneraría con un recargo del ciento por ciento sobre el salario ordinario.

Cabe recordar que la Ley 789 de 2002 del gobierno de Álvaro Uribe amplió la jornada laboral ordinaria diurna hasta las diez de la noche y el recargo dominical se había bajado al 75 por ciento del salario ordinario. Este cambio se hizo con el propósito de aumentar el empleo y dinamizar los sectores con mayor intensidad de mano de obra.
  (2014-08-27) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Circular No 0038.
    AFILIACIÓN Y PAGO DE LA COTIZACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
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  • Con el objeto de establecer medidas y parámetros que permitan la afiliación pronta y oportuna de los trabajadores independientes con contrato formal de prestación de servicios y de aquellos que realizan actividades de alto riesgo al sistema de riesgos laborales, se hace necesario realizar las siguientes precisiones:
  • 1) El numeral 1° del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, establece que serán afiliados obligatorios todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.


  • 2) A su turno, el numeral 5° ibídem, dispone que también serán afiliados obligatorios los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, estableciendo que el pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.


  • 3) Por su parte, el artículo 1° del Decreto 723 de 2013 consagra que las disposiciones allí previstas son aplicables a las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los trabajadores independientes que laboren en actividades CL catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.


  • 4) En el mismo sentido, el artículo 3° del citado Decreto 723 de 2013, determina que para efectos de la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales, las actividades de alto riesgo son aquellas pertenecientes a las clases IV y V según lo previsto en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.


  • De acuerdo con lo anteriormente expuesto, este Despacho se permite recordar que los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar copia - del contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.
      (2014-08-27) [Mas Información]
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    Ministerio de Trabajo.
    Resolución 2921 de 18 de julio de 2014
      Por la cual se fijan los criterios para autorizar al Sena para celebrar convenios de asociación con entidades sin ánimo de lucro en los términos de los artículos 2 y 3 del Decreto número 681 de 2014.
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    • El artículo 3 del Decreto número 681 de 2014 establece que cuando lo considere necesario, el Ministerio del Trabajo autorizará al Sena para la celebración de Convenios de Asociación con entidades sin ánimo de lucro y de reconocida idoneidad para ejecutar el Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo largo de la vida a que se refiere el decreto en mención.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.
    La presente Resolución tiene por objeto establecer las condiciones en las que se autorizará al Sena para celebrar convenios de asociación con entidades sin ánimo de lucro y de reconocida idoneidad, para ejecutar el Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo largo de la Vida al que se refiere el Decreto número 681 de 2014.

    Artículo 2. Definiciones. Para los efectos de la presente Resolución se adoptan las siguientes definiciones:
    • Cadena Productiva. Es el conjunto de agentes económicos que participan directamente en la producción, transformación y puesta en el mercado de un producto o servicio, cuya finalidad es satisfacer al consumidor. En este sentido, la cadena productiva se entiende como un conjunto de actividades económicas integradas, como consecuencia de articulaciones en términos de mercado, tecnología y capital.

    • Competencias. Facultades para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales y metodológicas, en escenarios laborales o de estudio y en el desarrollo profesional y personal. Se clasifican en competencias básicas y laborales específicas; las básicas están compuestas por competencias clave y transversales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 del Decreto número 2852 de 2013.
      (2014-08-26) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 1508 de 12 de agosto de 2014
      Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 de 2013 y se dictan otras disposiciones.
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    • El numeral 1 del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013, establece como uno de los requisitos para acceder a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante, que la situación laboral del trabajador haya terminado por cualquier causa
    DECRETA:
    Artículo 1. Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria del contrato de trabajo.
    El Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa autorización del Ministerio del Trabajo.

    Artículo 2. Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo por las causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la causal de suspensión y el periodo de la misma, para los fines previstos por los artículos 46 y 47 del Decreto número 2852 de 2013.

    Artículo 3. Particularidades del régimen de prestaciones y beneficios. Las cotizaciones a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones serán pagadas por el empleador en las condiciones establecidas por el Decreto número 806 de 1998, quien podrá recobrar al Fosfec, a través de la Caja de Compensación Familiar que haya atendido al trabajador suspendido, las sumas que correspondan a las cotizaciones, sobre un (1) salario mínimo mensual legal vigente durante el periodo de protección que corresponda.

    Artículo 4. Servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar para trabajadores suspendidos. Las Cajas de Compensación Familiar establecerán programas para el reconocimiento de subsidio en especie y en servicios y para la atención de servicios sociales a los trabajadores a que se refiere el presente decreto.

    Artículo 5. Compensación extraordinaria de recursos del Fosfec. El Ministerio del Trabajo podrá definir los criterios y realizar procesos de compensación extraordinaria, en los términos previstos por el artículo 59 del Decreto número 2852 de 2013, cuando por circunstancias especiales los recursos que correspondan a una Caja de Compensación Familiar, sean insuficientes para atender la demanda de servicios, sin perjuicio de lo establecido por el literal c) del artículo 4 de la Ley 1636 de 2013.
      (2014-08-26) [Mas Información]
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    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 1507 de 12 de agosto de 2014
      Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
    Your Title Here
    • n armonía con los desarrollos normativos, médicos, baremológicos y metodológicos recientes, resulta necesario adoptar un Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, que proporcione un lenguaje unificado y estandarizado para el abordaje de la valoración del daño, con un enfoque integral.
    DECRETA:
    Artículo 1. Objeto.
    El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776 de 2012.

    Artículo 2. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.

    El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el interesado, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social.

    Parágrafo. Para la calificación de la invalidez de los aviadores civiles, se aplicarán los artículos 11 y 12 del Decreto número 1282 de 1994.
      (2014-08-26) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 1477 de 5 de agosto de 2014
      Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
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    • El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
    DECRETA:
    Artículo 1. Tabla de Enfermedades Laborales.
    El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. La Tabla de Enfermedades Laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.

    Artículo 2. De la relación de causalidad. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

    Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
    • 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.

    • 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.
    Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas de las señaladas en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que forma parte integral del presente acto administrativo, se les reconocerán las prestaciones asistenciales como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y hasta tanto no establezca lo contrario la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
      (2014-08-26) [Mas Información]
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    Fuente: Finanzas Personales.
      ¡Ojo! ninguna ARL puede negar la afiliación a ningún trabajador.
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    • Las ARL cuentan con cuatro meses para crear mecanismo de compensación que les permita distribuirse equitativamente los costos de los riesgos que genera una alta siniestralidad.
    Para garantizar a los trabajadores afiliados a riesgos laborales el acceso a los servicios, sin importar la clase de riesgo o actividad económica que desarrollen, las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL -, no pueden negar las afiliaciones de empleadores, trabajadores e independientes.

    Por eso, en busca de que haya un equilibrio en los gastos en que incurren las ARL cuando deben hacerse cargo de trabajadores cuyos costos de atención desbordan lo previsto, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1442 de 2014, que establece un mecanismo de compensación económico que impide la selección adversa de afiliados por la clase de riesgo, actividad económica, número de trabajadores e índice de accidentalidad laboral. El Decreto fue firmado por el Presidente Juan Manuel Santos, y sus ministros de Hacienda, Mauricio Cárdenas, y de Trabajo (e) José Noé Ríos.

    El jefe de la Cartera Laboral, José Noé Ríos explicó que "la firma de este decreto permite ampliar progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales, que actualmente es de 8 millones 800 afiliados, y estimula el aseguramiento de todo tipo de empresas y actividades económicas, incluyendo las de alto riesgo como por ejemplo transporte, construcción y minería".

    Además, agregó que la medida "garantiza el equilibrio financiero en los costos derivados de las prestaciones económicas y asistenciales, así como el acceso a los servicios para todos los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales". Según la medida, el mecanismo de compensación deberán definirlo conjuntamente las ARL, las que cuentan con cuatro meses para someterlo a aprobación de los Ministerios de Hacienda y Trabajo.
      (2014-08-25) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      MinTrabajo modifica reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
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    • Universidades y organismos certificadores ejercerán las certificaciones.
    El Ministerio del Trabajo modificó el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas de trabajo en alturas. A través de la Resolución 3368 de agosto de 2014, se estableció que el entrenador debe ser una persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas. Debe contar con una formación básica como título de técnico profesional, tecnólogo o profesional universitario en Seguridad y Salud en el Trabajo o Salud Ocupacional; o profesional con postgrados ( especialización, maestría y doctorado) en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus áreas; y licencia vigente en salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo.

    Con una experiencia certificada mínima de seis meses en actividades de trabajo seguro en alturas, higiene, seguridad, medicina del trabajo, diseño y ejecución en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con aplicación del programa de protección y prevención contra caídas. Formado en primeros auxilios, armado de andamios, capacitación de trabajadores y de normativa de trabajo en alturas, del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.

    Experiencia en procesos, ambientes o áreas de trabajo en alturas; procedimientos técnicos implementados internamente en la compañía para el trabajo en alturas; equipos utilizados, calidad, mantenimiento y de protección personal; utilización de tecnología y sistemas de información de la empresa vinculados con el trabajo en alturas. El entrenador también debe tener manejo de herramientas de gestión de calidad, metodologías de tratamiento de fallas, análisis y solución de problemas, auditoría de estándares y gestión de mejora continua.
      (2014-08-25) [Mas Información]
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    Fuente: Finanzas Personales.
      Las nuevas enfermedades laborales.
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    • La nueva tabla facilitará la prevención de enfermedades en las actividades laborales y determinará el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
    Cuatro enfermedades respiratorias serán acogidas directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así exista controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la actividad laboral del afectado.

    Así quedó establecida en la nueva Tabla de Enfermedades Laborales expedida por el Gobierno Nacional, que tiene, entre otras novedades, la creación de la categoría de Enfermedades Directas, que no requieren de examen previo para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago de las prestaciones del afectado.

    Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría son neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis. La nueva tabla se pone en contexto con estándares internacionales al ser de doble entrara, es decir tiene una clasificación por factores de riego con fines preventivos por parte de los empleadores y otra por patologías con fines de calificación por parte de las Entidades de la Seguridad Social.

    En la clasificación por patologías, se encuentran las enfermedades catalogadas como directas, donde los trabajadores que adquieran y estén expuestos a los factores de riesgos señalados en la tabla se les garantizará por parte del Sistema General de Riesgos Laborales las prestaciones asistenciales y pago de incapacidades. Si llegara a existir controversia será al mismo porcentaje del Sistema General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la controversia..
      (2014-08-19) [Mas Información]
    Fuente: Ambito Juridico.
      Corte recuerda que trabajador está obligado a reintegrarse cuando termina la incapacidad.
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    • El trabajador está en la obligación de reintegrarse a sus labores cuando terminan las incapacidades, pues lo contrario podría conllevar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa, por no prestar efectivamente sus servicios, advirtió la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
    La corporación recordó que dentro de las prohibiciones a los trabajadores, está faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los eventos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.

    Si bien el empleador tiene que retribuir el servicio por la fuerza de trabajo que recibe, suministrar los medios necesarios para la efectiva prestación y afiliar al trabajador al sistema de seguridad social, este último no debe olvidar el cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones previstas legalmente, indicó la Corte.

    En el caso analizado, la ARL le comunicó al trabajador la orden de reubicación el 20 de junio del 2006, fecha en la que había vencido su última incapacidad. Sin embargo, este guardó silencio y no le comentó nada al empleador, quien dio por terminado el vínculo contractual siete días después, teniendo en cuenta la ausencia de aquel en el sitio de trabajo.

    El alto tribunal agregó que guardar silencio para sorprender al empleador, buscando el pago de una indemnización moratoria, además de alejar al trabajador de los postulados de buena fe y lealtad, es una conducta que la ley y la jurisprudencia no pueden soportar. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-6107 (39669), mayo 7/14, M. P. María Cecilia Dueñas Quevedo)
      (2014-08-08) [Mas Información]
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    Fuente: Ambito Juridico.
      Afiliación de independientes al sistema de salud no puede restringirse por edad o preexistencias.
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    • Las normas reglamentarias del Sistema General de Seguridad Social en Salud no establecen ningún condicionamiento relacionado con la edad del cotizante para su afiliación como aportante independiente al régimen contributivo, señaló el Ministerio de Salud.
    Además, la entidad recordó que la aplicación de preexistencias a los afiliados al sistema está taxativamente prohibida en el artículo 164 de la Ley 100 de 1993.

    En un concepto reciente, el ministerio advirtió que el afiliado cotizante debe informarle a la EPS, a través del formulario único de inscripción de afiliados y novedades, toda situación que afecte a su grupo familiar.

    Además, señaló que los trámites administrativos que determine la respectiva EPS no pueden representar una carga injustificada que lesione los derechos del afiliado o beneficiario, y reiteró que, desde el 1º de enero del 2012, dichas entidades no pueden exigir un periodo mínimo de cotización para acceder a los servicios de salud. (Ministerio de Salud, Concepto 201411200525401, mayo 5/14)
      (2014-08-08) [Mas Información]
    Fuente: Ambito Juridico.
      Afiliación de independientes al sistema de salud no puede restringirse por edad o preexistencias.
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    • Las normas reglamentarias del Sistema General de Seguridad Social en Salud no establecen ningún condicionamiento relacionado con la edad del cotizante para su afiliación como aportante independiente al régimen contributivo, señaló el Ministerio de Salud.
    Además, la entidad recordó que la aplicación de preexistencias a los afiliados al sistema está taxativamente prohibida en el artículo 164 de la Ley 100 de 1993.

    En un concepto reciente, el ministerio advirtió que el afiliado cotizante debe informarle a la EPS, a través del formulario único de inscripción de afiliados y novedades, toda situación que afecte a su grupo familiar.

    Además, señaló que los trámites administrativos que determine la respectiva EPS no pueden representar una carga injustificada que lesione los derechos del afiliado o beneficiario, y reiteró que, desde el 1º de enero del 2012, dichas entidades no pueden exigir un periodo mínimo de cotización para acceder a los servicios de salud. (Ministerio de Salud, Concepto 201411200525401, mayo 5/14)
      (2014-08-08) [Mas Información]
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    Fuente: Ambito Juridico.
      Gobierno expide nueva tabla de enfermedades laborales.
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    • Teniendo en cuenta que la Ley 1562 del 2012 (nuevo sistema de riesgos laborales) determinó que los ministerios de Salud y del Trabajo actualizarán la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres años, el Gobierno expidió un decreto que adopta una nueva tabla, basada en el concepto previo del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, emitido en las sesiones 71 y 74 del 2013.
    El nuevo instrumento tendrá una doble entrada, por un lado, agentes de riesgo (sección I), para facilitar la prevención de enfermedades y, por otro, grupos de enfermedades (sección II), para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

    Por ejemplo, la sección I contiene un listado de ocupaciones e industrias que constituyen una exposición ocupacional. Sin embargo, advierte que este listado no es exhaustivo y solo menciona las más representativas.

    Si un padecimiento no figura en la tabla, pero se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocido como enfermedad laboral.

    A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas señaladas en la sección II se les reconocerán las prestaciones asistenciales como de origen laboral, desde el momento de su diagnóstico y mientras la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez no establezcan lo contrario.

    La nueva norma deroga el Decreto 2566 del 2009. (Ministerio de Salud, Decreto 1477, ago. 5/14)
      (2014-08-08) [Mas Información]
    Fuente: Dinero.
      Cambios en el sistema de salud ocupacional.
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    • El Ministerio de Trabajo creó el nuevo “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” con el que pretende garantizar la seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y su salud.
    El Programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas toma un nuevo nombre: “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Además, dejará de ser un documento que reposa en un archivo en el que nadie revisa, ni le hace seguimiento, para convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua.

    El Ministerio de Trabajo señala que el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado por todas las empresas del país, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales.

    El nuevo Sistema obliga a los contratantes a realizar un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora con oportunidad.

    El alcance y aplicación del Sistema de Gestión se adoptó mediante el Decreto 1443 que expidió el 31 de julio de 2014 el Presidente de la República, Juan Manuel Santos. La norma establece unos requisitos mínimos de orden técnico y legal que deben implementar las empresas o entidades contratantes, como la planificación de la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, y verificar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados buscando mejores beneficios para la salud de los empleados. Esto significa que su cumplimiento se hará a través del resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
      (2014-08-08) [Mas Información]
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    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 52751
    31 de Marzo de 2014
      Aportes al Sistema General de Seguridad Social durante la incapacidad.
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    • Es claro que durante el periodo de incapacidad de origen común, y en el entendido que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador estarán obligados a realizar los pagos de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral sobre el valor de la incapacidad, en las mismas proporciones establecidas para el empleador (8,5% para salud, el 75% para pensión) y el trabajador (4% para salud y 25% para pensión).
    CONSULTA:
    Consulta sobre los aportes al Sistema General de Seguridad Social durante la incapacidad del trabajador.

    El artículo 40 de Decreto 1406 de 1999, en relación con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social durante los periodos de incapacidad, establece:

    ARTÍCULO 40. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN DURANTE LAS INCAPACIDADES O LA LICENCIA DE MATERNIDAD.
    Durante los periodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al periodo por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso.

    Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causarán en su totalidad y el pago de los apodes se efectuará sobre el último salario base de cotización reportado con anterioridad a la fecha en la cual el trabajador hubiere iniciado el disfrute de las respectivas vacaciones o permisos.

    La Entidad Promotora descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador asalariado o independiente según sea el caso. En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, salvo las excepciones legales".
      (2014-08-06) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 100275
    Junio 16 de 2014
      UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
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    • No se genera el pago del auxilio de transporte cuando el trabajador vive en el mismo sitio de trabajo, o cuando el traslado de su residencia al lugar del trabajo no implica ningún costo, o cuando los empleadores de forma gratuita suministren los medios de transporte.
    CONSULTA:
    Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta, si es su obligación como trabajador pagar los daños sobre un vehículo que le entrego la empresa para el desempeño de sus funciones laborales como conductor, si tiene derecho a reintegro o indemnización por la terminación de su contrato de trabajo, si como conductor tiene derecho al pago del auxilio de transporte, horas extras y dominicales.

    El empleador no puede exigir al trabajador el pago o la reparación de cualquier pérdida ocasionada o no por éste, ya que esta prohibición se encuentra contemplada de forma taxativa en el Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo el empleador, haciendo uso de sus facultades subordinantes y disciplinarias si puede exigir del trabajador el cumplimiento de sus obligaciones y/o prohibiciones, pudiendo aplicar el proceso interno disciplinario respectivo y hasta la terminación del contrato de trabajo por justa causa comprobada cuando considere que existió una falta grave por parte del trabajador, conforme a lo establecido por los numerales 4 y 6 del literal A) del artículo 62 del C.S.T.

    La terminación del contrato de trabajo no podría darse de forma unilateral por parte del empleador en virtud a que el trabajador no asumió el pago de las pérdidas de éste, sino en virtud a las justas causas contempladas por el Código Sustantivo del Trabajo para tal fin, de d arse por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, el empleador estaría obligado al pago de la indemnización establecida por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
      (2014-08-06) [Mas Información]
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    Fuente: Consultas Laborales
      ¿Qué procedimiento debe seguir la Oficina del Trabajo ante una queja presentada contra un empleador por infracción de normas laborales?
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    • TRAMITE DE DENUNCIA O QUEJA ANTE LA OFICINA DEL TRABAJO
    PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO.
    Tiene como objeto establecer el incumplimiento por acción u omisión de las normas laborales, de seguridad social y las de derecho colectivo. En ningún evento se activa y desarrolla para “declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión este atribuida a los jueces. Artículo 486 C.S.T.
    • INICIO DEL TRÁMITE. Se inicia así:
    • Por solicitud verbal o escrita que equivale a una denuncia o queja, presentada por cualquier persona y por cualquier medio inclusive promovida por medio tecnológico o electrónico, disponible por el Ministerio. Art 47 CPACA Se tramita como un derecho de petición sin que requiera abogado y gratuitamente.
    • De oficio por el Inspector del trabajo.
    • CREACION DEL EXPEDIENTE.
    Se reúnen todos los documentos y diligencias relacionados con la actuación. En caso de que se trate de documentos reservados por disposición de la ley se hará un cuaderno separado, de lo contrario rige el principio de la publicidad y libre acceso al expediente .Art 36 CPACA.
    • AVERIGUACIONES PRELIMINARES.
    El Inspector debe valorar la necesidad de dar inicio a averiguaciones preliminares según encuentre mérito para adelantar un procedimiento sancionatorio. Art 47 CPACA.
      (2014-08-04) [Mas Información]
    Fuente: El Colombiano.
      Proyecto de ley para pago total de horas extras y festivos inicio su tramite.
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    • De convertirse en ley, los colombianos podrian volver a disfrutar el mecanismo laboral anterior que ordenaba el pago completo de las horas extras y los festivos, norma que fue modificada por el Gobierno de Alvaro Uribe con el fin de generar mas empleo.
    El proyecto fue presentado por el Partido Liberal, que por intermedio del senador Luis Fernando Velasco, senalo que la ley restablecera el pago total de los dominicales y festivos, es decir que le pagarian al asalariado al cien por ciento de su salario y no el 75 por ciento como esta en la actualidad.

    De la misma forma, segun Velasco, el proyecto plantea que el pago de las horas extras entre seis de la tarde y diez de la noche se retoman, tal y como estaba antes en la ley.

    Explico que el proyecto sera socializado con todos los sectores, incluso con los empresarios, porque segun Velasco se requiere que tambien contribuyan pues dijo que esta ley antes que atracar a los empresarios va a terminar favoreciendolos.

    Este proyecto de ley se tendra que tramitar en la Comision VII del Senado, en donde precisamente esta de integrante el expresidente Uribe, quien en su Gobierno fue quien tramito este cambio en la legislacion laboral.
      (2014-08-01) [Mas Información]
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    Fuente: El Empleo.
      Consulta al experto: 'Mis aportes en seguridad social'.
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    • El empleador debe garantizar la proteccion integral del colaborador, a partir del bienestar personal, el cuidado frente a los posibles accidentes de trabajo, que pueden terminar en invalidez o muerte.
    Puntualmente, la seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad economica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracion de la comunidad, de acuerdo con la Ley 100 de 1993.

    Este mecanismo de proteccion contempla tres componentes basicos: salud, pension y riesgos profesionales. Adriana Clavijo, consultora en Metaconsulting, firma especializada en procesos de gestion humana, explica que valores se aportan en cada caso. La cotizacion a salud se gestiona, a traves de la Entidad Promotora de Salud (EPS). El empleado realiza una contribucion del 4% y la empresa de 8,5% en salarios superiores a 10 salarios minimos legales vigentes (SMLV) y empresas no sujetas al impuesto CREE.

    De otro lado, el pago de pensiones se efectua a los fondos de pensiones, el colaborador paga 4% y el empleador 12%. Por ultimo, los riesgos profesionales son un mecanismo de proteccion que debe pagar solo la compania a las Asegurados de Riesgos Laborales (ARL). El monto varia de 0,52% a 6,96%, de acuerdo con el peligro al que esta expuesto el trabajador. Es importante adevertir que el empleado puede elegir la EPS y el fondo de pension a los que desea vincularse, mientras que la empresa los afilia a la ARL de su predileccion.
      (2014-08-01) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Circular 50 de 14 de julio de 2014
      Directrices frente al principio de Libre Escogencia del Servicio Publico de Empleo y priorizacion en la creacion de Centros de Empleo previstos en del Decreto numero 2852 de 2013.
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    • El Ministerio del Trabajo, procede a establecer las siguientes directrices con el fin de aclarar el alcance y aplicacion de algunas disposiciones del marco normativo que rige la prestacion del Servicio Publico de Empleo y el regimen de prestaciones del Mecanismo de Proteccion al Cesante.
    • 1. Principio de libre escogencia del servicio publico de empleo.
    Para la adecuada interpretacion y aplicacion del principio de libre escogencia consagrado por el literal d) del articulo 3 del Decreto numero 2852 de 2013, en concordancia con lo dispuesto por el articulo 35 de la misma disposicion, las Cajas de Compensacion Familiar deberan prestar los servicios de gestion y colocacion de empleo a cualquier oferente (buscador de empleo que pone a disposicion su hoja de vida) o demandante (empleador que requiere la mano de obra o servicio), que se lo solicite, independientemente de que este ultimo se encuentre o no afiliado a la Caja de Compensacion Familiar a la cual le solicite el servicio.

    Para el cumplimiento de la obligacion establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, de acuerdo con lo reglamentado por el articulo 13 del Decreto numero 2852 de 2013, los empleadores deben realizar el registro obligatorio de sus vacantes en el Servicio Publico de Empleo, a traves de cualquier prestador autorizado; si optan por registrarla en una Caja de Compensacion Familiar, no requeriran estar afiliados a ella.

    El prestador con quien se haya registrado la vacante, sera el administrador de la misma y debera realizar las acciones de gestion y colocacion de empleo necesarias para cubrirla. Transcurrido el termino de vigencia de la vacante, el empleador podra registrarla ante un prestador diferente al inicialmente elegido.
      (2014-07-31) [Mas Información]
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    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 100275
      Horas Extras, Recargo nocturno, Trabajo dominical habitual y ocasional.
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    • El trabajo suplementario o de horas extras es aquel que excede la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, frente al particular, el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo.
    "ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO.
    Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal."

    En atención a la remuneración y pago del trabajo suplementario y de horas extras, el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 diferencia el trabajo diurno y nocturno indicando que:
    • "ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.
    1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
    2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)."

    El pago y remuneración del trabajo extra diurno y nocturno se encuentra establecido en los numerales 2 y 3 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990, el cual establece que:
    • "ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
    1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley
      (2014-07-30) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
      Lo que debe saber sobre la ARP y la seguridad social si es teletrabajador.
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    • Cada vez más se pone de moda trabajar desde la casa, el parque o desde donde quiera. Las empresas están aceptando el modelo, pero aún quienes deciden trabajar en esta modalidad no saben qué sucede con las condiciones de seguridad social.
    • ¿Cómo se realizará la afiliación al sistema general de riesgos profesionales?
    La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como, el horario en el cual se ejecutarán.

    La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar. El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riegos Profesionales –ARP- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente diligenciado.
    • ¿Qué obligaciones tienen las administradoras de riesgos profesionales ARP con relación al teletrabajador?
    Las Administradoras de Riesgos Profesionales – ARP, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo. Las ARP deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.
      (2014-07-28) [Mas Información]
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    Fuente: La República.
      Cómputo de días: licencias de maternidad y paternidad.
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    • Muchas dudas surgen respecto a la forma en que se deben contabilizar los días cuando de licencias de maternidad y de paternidad se trata.
    Particularmente dejando de presente que el parágrafo 1 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011 concuerdan en establecer que la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a las que tiene derecho de acuerdo a la ley, y que por su parte, el esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

    Ahora bien, la licencia de maternidad, no presenta inconveniente alguno por estar la ya establecida. Las 14 semanas a las que legalmente tiene derecho la madre podrán disfrutarse de la siguiente manera: (i) en época preparto, la cual será de dos semanas con anterioridad a la fecha probable del parto, teniendo en cuenta la fecha debe ser debidamente acreditada por la EPS. (ii) La futura madre está en la facultad legal de trasladar una de las dos semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de 13 semanas posparto y una semana preparto. Para estos dos casos es importante tener en cuenta que si por alguna razón médica la madre no puede disfrutar de estas semanas previas, podrá beneficiarse de las 14 semanas una vez ocurrido el parto. (iii) En época posparto, la cual tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de 13 semanas cuando así lo decida la madre, según lo ya explicado.

    No obstante lo anterior, particularmente hablando de la licencia de paternidad, tenemos, que será de ocho días hábiles. Ahí es cuando surge la mayor confusión por cuanto no existe claridad sobre qué se entiende como día hábil. Generalmente se cree que el sábado no hace parte de los días hábiles; sin embargo, esto no es del todo cierto como pasaremos a ver a continuación.
      (2014-07-28) [Mas Información]
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución No 2629
    27/06/2014
      Por la cual se sustituye el anexo técnico de la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución número 5512 de 2013, en relación con el reporte de las novedades de movilidad de las Entidades Promotoras de Salud y se dictan otras disposiciones.
    • Para efectos del reconocimiento de las UPC que reconoce el Sistema a las EPS de los Regímenes Contributivo y Subsidiado, en aplicación del citado decreto, se requiere el reporte de la novedad de movilidad a la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA), para ser validadas y procesadas por el Fosyga, previos los ajustes normativos y operativos necesarios.
    Las EPS de los Regímenes Contributivo y Subsidiado, entre otras, tienen la obligación de reportar la información de afiliación y sus novedades, al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en los términos previstos en la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución número 5512 de 2013.

    Que adicionalmente se requiere establecer la forma en que las EPS deberán ajustar la información reportada a la BDUA, frente a la información de la Registraduría Nacional del Estado Civil, en especial para aquellos casos en los cuales los números de documentos registrados por la EPS coinciden con los de algún fallecido o las fechas de fallecimiento no corresponden.


    Que por lo tanto se hace necesario modificar el anexo técnico de que trata el artículo 11 de la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución número 5512 de 2013. En mérito de lo expuesto,
    • RESUELVE:
    Artículo 1. Sustituir el anexo técnico de que trata el artículo 11 de la Resolución número 1344 de 2012 modificada con la Resolución número 5512 de 2013, por el anexo técnico de la presente resolución.

    Artículo 2. La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
      (2014-07-24) [Mas Información]
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    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 100198
    16/06/2014
      Incapacidad y su efecto en las prestaciones sociales
    • Damos respuesta a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual realiza varias consultas en relación al pago y consignación de las cesantías en periodo de incapacidad.
    Existen en la legislación laboral colombiana dos tipos de incapacidades, la incapacidad por enfermedad general o común y la incapacidad por enfermedad profesional.
    • La incapacidad por enfermedad profesional debe ser asumida por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y se encuentra regulada por la ley 776 del 2002, artículos 2 y 3.
    • La incapacidad por enfermedad general está a cargo de la EPS a la que esté afiliado el trabajador y se encuentra regulada por el Código sustantivo del trabajo
    La legislación laboral no ha contemplado la incapacidad medica como una de las causales de suspensión del contrato de trabajo, razón por la cual no habría lugar a descontarse dicho periodo por el empleador para efecto y pago de vacaciones, cesantías y jubilaciones; por tal motivo, considera esta Oficina que el pago de las cesantías durante el periodo de incapacidad deberá de efectuarse teniendo en cuenta el último salario devengado por el trabajador antes de iniciarse la incapacidad, pues ésta no suspende el contrato de trabajo y lo que recibe el trabajador durante dicho periodo no es considerado como salario sino como un auxilio monetario.
      (2014-07-23) [Mas Información]
    Superintendencia de Notariado y Registro
    Circular No 1021
    18/06/2014
      OBLIGATORIEDAD DE RETIRO AL CUMPLIR EDAD DE RETIRO FORZOSO
    • "La estabilidad en el cargo ejercido en propiedad podrá extenderse hasta el retiro forzoso, dentro de las condiciones de la carrera, para quienes pertenezcan a ella."
    De acuerdo con el marco normativo enunciado, dentro del mes siguiente al cumplimiento de la edad de retiro forzoso, es deber de esta Superintendencia, adelantar ante los nominadores correspondientes, los trámites y solicitudes pertinentes para el retiro.

    A su vez, los nominadores (Presidencia de República en el caso de las notarías de primera categoría y el Gobernador correspondiente en el caso de las notarías de segunda y tercera categoría) deben adelantar los trámites necesarios dentro del mismo plazo establecido para el retiro de los notarios que cumplan edad de retiro forzoso.
      (2014-07-23) [Mas Información]
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